SUJET :

Bonjour
Gros dilemme
1^er question :Je travaille 44 semaines donc année incomplète. Le calcul des congés payés se déroule de la façon suivante
2,5 jours ouvrables toutes les 4 semaines soit 27, 5 jours ouvrables arrondis à 28 jours ouvrables
Je travaille 5 jours semaines
Mais CP seront ils payés sur 28 jours ouvrables ou sur 24 jours ouvrés ????
Je ne trouve aucun texte juridique sur ce sujet
2eme question : les heures complémentaires ou supplémentaires
Lors que je travaille 30 minutes dois je compter 30 minutes ou tout heure commencée est due.
Je ne trouve aucun texte juridique

Je vous remercie" de vos aides

mimi13010 écrit: Bonjour
Gros dilemme
1^er question :Je travaille 44 semaines donc année incomplète. Le calcul des congés payés se déroule de la façon suivante
2,5 jours ouvrables toutes les 4 semaines soit 27, 5 jours ouvrables arrondis à 28 jours ouvrables
Je travaille 5 jours semaines
Mais CP seront ils payés sur 28 jours ouvrables ou sur 24 jours ouvrés ????

Bonjour, sur les jours ouvrés, car ce sont ceux où on accueille l'enfant. Sinon, on serait payée pour des jours où on ne travaille pas.
Et pour les heures complémentaires, c'est à la minute.
Toute heure commencée n'est pas due.

Je ne trouve aucun texte juridique sur ce sujet
2eme question : les heures complémentaires ou supplémentaires
Lors que je travaille 30 minutes dois je compter 30 minutes ou tout heure commencée est due.
Je ne trouve aucun texte juridique

Je vous remercie" de vos aides

Merci des réponses
mais que quel texte vous vous basé
et pour les heures complémentaires, mon RAM m'indique le contraire
tout heure commencée est due
Je cherche un texte

encore merci

mimi13010 écrit: Merci des réponses
mais que quel texte vous vous basé
et pour les heures complémentaires, mon RAM m'indique le contraire
tout heure commencée est due
Je cherche un texte

encore merci

Bonjour.
Et pourquoi vous ne demandez pas à votre responsable de ram de vous montrer les textes juridiques sur lesquels elle s'appuie pour dire ses inepties ?
Toute heure commencée est due, c'est une légende. Il n'y a aucun texte de loi qui dit ça. En entreprise, quand on a travaillé 5mn de plus, le patron nous paye 5mn de plus, pas une heure ! Donc c'est pareil pour nous.
Pour les congés payés, ce qui est écrit dans notre ccn et la même chose que ce qui est écrit dans le code du travail :
"La rémunération brute des congés est égale :
■ soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du
congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…)."
Donc il faut forcément convertir les jours ouvrables en jours ouvrés, sinon, vous êtes plus payée en congés que quand vous travaillez.

Le calcul en brut doit être convertit en net, le 10% brut aussi, et c le plus favorable a l'ass mat qui est payé!!!!

Je vous remercie pour ces infos
Autour de moi, un relais et 10 assmat, 11 façon de travailler, 11 façon de se faire rémunérer
Il est dommage que la réglementation ne soit pas plus clair, mieux expliquée
ça laisse les ASSMAT dans le floue surtout avec des employeurs dont la connaissance de la réglementation est vraiment incomplète comme nous
même la direction du travail donne des explications incompréhensibles et je ne parle pas du conseil général qui édite des contrats dont l'utilisation est obligatoire.
Mais enfin heureusement que nous aimons notre métier et la joie que nous procurent les enfants accueillis.