SUJET :

Bonjour,
Je me présente; je suis assistante maternelle depuis 2008, j'ai un agrément pour 4 enfants. J'accueille pour l'instant 5 enfants.
J'ai une question pour un contrat : actuellement 24h sur 40sem . Horaires sur 3 jours : 13h30-20h/13h30/20h/ 9h-20h. Après de nombreuses modifications (5 avenants depuis avril 2014.
La maman est enceinte et en arrêt maladie depuis le 25 janvier et elle ne reprendra pas le travail avant la naissance. Elle m'a demandé de modifier les horaires, j'ai accepté en précisant qu'on devait rester dans le cadre du contrat soit sur 3 jours par semaine . Seulement, elle veux me baisser le nombres d'heures d'accueil à 17h par semaines hors je ne suis pas d'accord trouvant la baisse de salaire trop importantes ( c'est déjà un petit contrat à la base): donc après discussion il y a blocage : je lui ai proposé un avenant proposant 22h par semaine : elle refuse!
Suis -je en droit de refuser?

bonjour,
un avenant doit être signé par les 2 parties , si vous n'êtes pas d'accord pour baisser vos horaires soit votre employeur le laisse tel quel soit elle vous licencie. Heureusement que l'on peut refuser une modification de contrat

Vous pouvez également augmenter votre taux horaire pour qu'il n'y ait pas de trop grandes différences avec l'ancien planning...

Bonsoir

Déjà, à la base, c'est elle qui aurait du proposer un avenant, et si vous ne trouvez pas un terrain d'entente, c'est à elle de vous licencier.
En lui proposant vous même un avanant, si elle refuse, dans l'absolu, ce serait à vous de démissionner, et pas droit à pôle emploi

Merci pour vos conseils : je vais lui proposer ou de rester sur les 24h ou une augmentation de salaire.