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Bonjour,

Nous avons signé une lettre d'engagement en octobre pour démarrer avec une assmat en janvier pour 3 jours par semaine et 10h par jour.

Sur cette lettre d'engagement, elle y a elle même mis que le salaire brut serait de 555,10€ (soit un salaire net horaire de 3,28€), parfait pour toucher les aides de la CAF.

L'adaptation se fait la première quinzaine de janvier, puis les journées normales de 10h sur la deuxième quinzaine.

Entre temps, je ne cesse de lui dire que nous n'avons toujours pas fait le contrat de travail que je lui apporte, mais elle me dit qu'elle passe par une association qui ne lui a toujours pas envoyé.

Le 2 février, je lui demande de me donner les jours et les heures pour que je puisse la déclarer sur PAJEEMPLOI et ainsi la payer.

Elle me dit qu'elle a augmenté son salaire horaire net à 4€ pour s'aligner avec les autres assmat.

Ok, sauf que je n'ai rien signé et je n'ai pas donné mon accord pour cela, et surtout ça revient à une journée à 40€ (10h * 4€), donc plus droit aux aides de la caf car nous dépassons le plafond journalier qui est fixé à 37,07€.

A t'elle le droit de décider de s'augmenter ? La lettre d'engagement est-elle suffisante à prouver que ce n'est pas ce qui était convenu (lettre signée par les 2 parties), sachant qu'il n'y a toujours pas de contrat signé ?

N'est-ce pas une faute professionnelle de sa part de ne pas avoir fait le contrat avant que la garde de l'enfant ai commencé ?

je vous remercie pour les réponses que vous pourrez m'apporter.

Cordialement,

Bonjour,

L'engagement réciproque sert à garder la place de l'assistante maternelle et vous d'avoir la certitude que l'assistante maternelle prenne votre enfant à la date convenue.

Le contrat de travail peut être préparé à l'avance mais non signé.

Elle a le droit d’augmenter son tarif si elle est au minimum légal sinon elle doit vous proposer un avenant. Si vous êtes d'accord, le continue continue ou alors vous n'êtes pas d'accord soit le contrat continue avec l'augmentation du salaire soit vous licencier votre assistante maternelle.

La faute est partagée car vous êtes l'employeur et vous lui devez lui fournir un contrat de travail si l'assistante maternelle n'en pas à vous proposer auprès de la PMI par exemple. C'est à vous de vérifier que l'agrément sont conforme, les assurances... Je sais ce n'est pas éviter de devenir employeur du jour au lendemain mais le forum est là pour vous aider ainsi le site de pajemploi.

Bonne journée
Coquelicot

non mais on est ou la,c'est encore la faute du parent........................
vous devez lui faire signer votre contrat au plus vite et je ne vois pas en quel honneur l'engagement ne servirait a rien
,il prouve quand même le tarifs horaire puisque il est marqué dessus
allé c est la fete a la maison,on augmente son salaire comme ca sans rien dire,sauve qui peu,si vous pouvez

C'est VOUS l'employeur et toutes les responsabilités qui vont avec. Le contrat doit être signé avant le 1^er jour d'adaptation.

Pour le tarif horaire, c'est celui qui est marqué sur l'engagement reciproque. Signé au plus vite le contrat, car c'est comme si que vous faisiez travailler votre ass. mat au noir

Devine qui je suis ... écrit: C'est VOUS l'employeur et toutes les responsabilités qui vont avec. Le contrat doit être signé avant le 1^er jour d'adaptation.

Pour le tarif horaire, c'est celui qui est marqué sur l'engagement reciproque. Signé au plus vite le contrat, car c'est comme si que vous faisiez travailler votre ass. mat au noir

Bonjour,

n'exagérons rien... le travail au noir, c'est le travail non déclaré... pas le fait de n'avoir pas signé le contrat... qui me semble-t-il n'est même pas obligatoire en CDI, mais évidemment fortement conseillé tout de même pour que tout soit en ordre et que vous soyez d'accord avec votre assmat.

Donc, oui, vous lui présentez un contrat de travail, tant pis si ce n'est pas le sien... Le tarif horaire est celui prévu par l'engagement réciproque. Si elle souhaite une augmentation, elle doit négocier avec vous, comme n'importe quel salarié... Vous êtes en droit d'accepter ou non.

Oui, j'ai exagéré, mais entre un employeur qui déroge a ses obligations et une ass mat qui fait tout et n'importe quoi, c'est bien la fête à la maison...