SUJET :

bonjour j aurai des ptites questions
exemple pour mon tarif horaire je me base sur 3.5 heure du SMIC divisé par 8 .... donc quand le smic augmente mon salaire horaire augmente je précise à la signature du contrat la revalorisation de mon tarif horaire suivant le smic comme je suis pas au minimum, et il c'est notifié dans le contrat
suis-je dans mes droits ? le RAM m 'a dit que oui vu que c'était notifié dans le contrat .... est ce que vous faites comme cela aussi ? sinon comment justifié une évolution de salaire ?
merci de vos réponses et de vos conseils

du moment que vous n'appliquez pas le tarif horaire minimum vous ne pouvez pas vous indexer sur le SMIC, vous pouvez juste rajouter une clause dans le contrat comme quoi votre tarif est révisable tous les ans à date anniversaire ou autre
mais cela signifie que c'est un avenant donc négociable de ce fait les parents peuvent refuser cet avenant

il vaut mieux partir sur un taux horaire qui vous satisfasse dés le début que de proposer une hausse tous les ans

merci de votre réponse
je pensais que c'était le moyen de justifié une augmentation de salaire car à la date anniversaire ya déjà la revalorisation de la mensualité dû au congés payé ...

non les CP sont payés aprés leur calcul au 31 mai la date anniversaire à part si elle tombe au 1^er juin n'a rien à voir dans l'histoire
de plus il est normal que les CP acquis soient payés en plus de la mensu en année incomplète
les CP ne sont pas forcément payés par 12eme et c'est d'ailleurs déconseillé, mieux vaut les payer en 1 fois ou lors de leur prise car en fin de contrat cela crée bcp de conflits

vous ne pouvez pas vous indexer sur le montant du SMIC si vous ne pratiquez pas le tarif horaire minimum

ah .. d accord j ai du mal comprendre alors, en ce qui concerne les congés payés ... va falloir que j'étudie cela là ... merci

le calcul des CP se fait tous les ans au 31 mai en comparant maintien de salaire et 10%
la somme la plus favorable est retenue pour le paiement

en année incomplète elle se rajoute à votre mensu mais il vaut mieux éviter le paiement par 12 eme car à rupture les parents doivent tous les 12 eme non versés + les CP acquis depuis le 1^er juin + la régul de salaire + les indemnités liées à la rupture
donc mieux vaut faire comprendre aux parents que dans leur intérét il vaut mieux anticiper et mettre de l'argent de coté tous les mois en payant en 1 fois avec le salaire de juin ou lors de la prise des congés