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    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    19 octobre 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : remuneration conges

remuneration conges il y a 2 ans 10 mois #1

Bonjour
J'avais un contrat en année complète de sept 2015 et en date du 1er février on a fait un avenant en année incomplète 43 semaine...5 sem identiques et 4 semaine supp conges employeur.
J'ai pri 5j de congés a Noel deduis sur les 10j déjà acquis et Jai encore deja de prévu au premier contrat 17j de congés en août 2016 maintenant l'employeur me pose la question sur le salaire de juin faudra payer les congés l'employeur choisit la solution 1/12eme par mois...mais je ne sais pas si elle prend les bruts de septembre 2015 ou les bruts à partir de la date de l'avenant soit février? Merci de votre réponse on est perdu.

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remuneration conges il y a 2 ans 10 mois #2

pour le calcul des 10% ce sont les salaires perçus qui sont à prendre en compte donc vos salaires bruts depuis le début du contrat mais auxquels il faut déduire vos jours pris à noel car anticipation de congé
et bien entendu comparer à la méthode en maintien de salaire

ne pas oublier que vous avez déjà perçu la rémunération de vos jours pour noel 5j???si vous avez pris 1sem=6j car jours non acquis donc le férié n'est pas à décompter
il y a donc déjà 1sem payée sur les jours acquis au 31 mai 2016

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remuneration conges il y a 2 ans 10 mois #3

valinette67 écrit: Bonjour
J'avais un contrat en année complète de sept 2015 et en date du 1<sup>er</sup> février on a fait un avenant en année incomplète 43 semaine...5 sem identiques et 4 semaine supp conges employeur.
J'ai pri 5j de congés a Noel deduis sur les 10j déjà acquis et Jai encore deja de prévu au premier contrat 17j de congés en août 2016 maintenant l'employeur me pose la question sur le salaire de juin faudra payer les congés l'employeur choisit la solution 1/12eme par mois...mais je ne sais pas si elle prend les bruts de septembre 2015 ou les bruts à partir de la date de l'avenant soit février? Merci de votre réponse on est perdu.



C'est le gros souci des contrats qui changent de formule.

En décembre, vous avez pris 5 jours, ok, payés ou pas ?

Sinon, on fait le point le 31 mai et pas avant pour connaitre nos droits au paiement des cp. Pour vous donc de septembre 2015 au 31 mai 2016.

Et il faut faire la comparaison entre maintien de salaire et 10%.

L'employeur n'à pas à "choisir" le paiement des congés d'office par 12eme, il s'agit d'une négociation. Pourquoi faire crédit de nos congés acquis ?

De plus en fin de contrat, beaucoup de sous sous à sortir pour l'employeur, il faut bien leur préciser tout çà,

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