Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : remuneration conges

remuneration conges il y a 2 ans 4 mois #1

Bonjour
J'avais un contrat en année complète de sept 2015 et en date du 1er février on a fait un avenant en année incomplète 43 semaine...5 sem identiques et 4 semaine supp conges employeur.
J'ai pri 5j de congés a Noel deduis sur les 10j déjà acquis et Jai encore deja de prévu au premier contrat 17j de congés en août 2016 maintenant l'employeur me pose la question sur le salaire de juin faudra payer les congés l'employeur choisit la solution 1/12eme par mois...mais je ne sais pas si elle prend les bruts de septembre 2015 ou les bruts à partir de la date de l'avenant soit février? Merci de votre réponse on est perdu.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

remuneration conges il y a 2 ans 4 mois #2

pour le calcul des 10% ce sont les salaires perçus qui sont à prendre en compte donc vos salaires bruts depuis le début du contrat mais auxquels il faut déduire vos jours pris à noel car anticipation de congé
et bien entendu comparer à la méthode en maintien de salaire

ne pas oublier que vous avez déjà perçu la rémunération de vos jours pour noel 5j???si vous avez pris 1sem=6j car jours non acquis donc le férié n'est pas à décompter
il y a donc déjà 1sem payée sur les jours acquis au 31 mai 2016

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

remuneration conges il y a 2 ans 4 mois #3

valinette67 écrit: Bonjour
J'avais un contrat en année complète de sept 2015 et en date du 1<sup>er</sup> février on a fait un avenant en année incomplète 43 semaine...5 sem identiques et 4 semaine supp conges employeur.
J'ai pri 5j de congés a Noel deduis sur les 10j déjà acquis et Jai encore deja de prévu au premier contrat 17j de congés en août 2016 maintenant l'employeur me pose la question sur le salaire de juin faudra payer les congés l'employeur choisit la solution 1/12eme par mois...mais je ne sais pas si elle prend les bruts de septembre 2015 ou les bruts à partir de la date de l'avenant soit février? Merci de votre réponse on est perdu.



C'est le gros souci des contrats qui changent de formule.

En décembre, vous avez pris 5 jours, ok, payés ou pas ?

Sinon, on fait le point le 31 mai et pas avant pour connaitre nos droits au paiement des cp. Pour vous donc de septembre 2015 au 31 mai 2016.

Et il faut faire la comparaison entre maintien de salaire et 10%.

L'employeur n'à pas à "choisir" le paiement des congés d'office par 12eme, il s'agit d'une négociation. Pourquoi faire crédit de nos congés acquis ?

De plus en fin de contrat, beaucoup de sous sous à sortir pour l'employeur, il faut bien leur préciser tout çà,

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1