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dacia écrit: de toute façon un changement de contrat se fait par avenant et là le contrat est fini donc on ne revient pas en arrière

de plus pour des contrats à horaires variables selon le délai où vous est remis le planing il a déjà été vu que les prud'hommes requalifiaient le contrat en temps complet soit 45h par sem
car je ne sais pas comment ce parent pensait éventuellement revenir sur le contrat signé car pour toute contestation de sa part ou de la votre c'est passage devant les prud'hommes obligatoire (il n'en a peut etre pas conscience ou a voulu passer par le forcing au bluff) mais en aucun cas de son propre chef

alors ne vous laissez pas faire car cela devient de plus en plus fréquent les soucis de fin de contrat, j'ai 2 AM de mon village qui m'ont contacté aujourd'hui c'est n'importe quoi on marche sur la tete et l'une d'elle a accepté des choses de la part de son employeur tout le long de son contrat=inadmissible qu'un parent puisse se comporter ainsi cela ne relève même plus de la simple éducation

Le contrat et l'avenant ont été fait correctement, j'y ai fait attention.
Je ne savais pas que la requalification en temps complet était possible. Dans mon contrat il était prévu que les parents me donnent les horaires 15j avant mais ce n'était pas forcement le cas. Parfois je commençais la semaine sans connaître mon emploi du temps pour la semaine d'après. Fréquemment, ils me demandaient si je pouvais garder l'enfant la veille pour le lendemain. J'ai toujours dit oui..

Je ne me laisse pas faire et c'est ça qui pose soucis pour ce parent, en plus du fait qu'il estime m'avoir payé suffisamment.

oui certains parents doivent nous prendre pour des sous-salariés je ne sais pas, j'avoue que j'ai du mal à comprendre ces pbmes de régul, de CP à payer en fin de contrat, de remise en cause du contrat sans parler de la non remise des doc de fin de contrat qui sont de plus en plus légion
peut etre pensent ils qu'ils ont affaire à des personnes qui ne dépendent pas de la loi du travail car non payées au SMIC ou plus simplement ne réfléchissent pas et s'en f....
c'est pour toutes ces raisons que dans mes contrats il y a des rappels de texte de loi et que j'essaye de les responsabiliser en leur faisant faire eux meme les calculs chaque mois mais forcément il y en aura tjrs pour passer au travers