SUJET :

Bonjour,

je vous suggèrerai de déduire ces deux semaines par le calcul cour de cassation et de lui payer effectivement comme le dit Shania, une avance sur CP pour compenser la perte de salaire...

Sinon, comme vous êtes en année incomplète et que vous n'allez pas terminer les 12 mois du contrat, vous pouvez aussi décider que ces deux semaines sont deux semaines d'absence prévues (s'il en reste autant) au contrat et maintenir la mensualisation...

Suzie écrit: Sinon, comme vous êtes en année incomplète et que vous n'allez pas terminer les 12 mois du contrat, vous pouvez aussi décider que ces deux semaines sont deux semaines d'absence prévues (s'il en reste autant) au contrat et maintenir la mensualisation...

C'est à ça que je pensais en demandant s'il y a avait des semaines d'absence programmées en août.
Parce que ce serait dommage de déduire ce mois-ci et qu'ensuite il y ait une grosse régul en fin de contrat.
Ce serait intéressant de faire le point et de voir quelle serait la régul éventuelle fin juillet et si elle est importante décaler en mars si votre AM en est d'accord et en finalisant cela par un écrit des semaines d'absence d'août.
Par contre attention ça ne change rien au montant des CP.