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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : TRop perçu de cp

TRop perçu de cp il y a 3 ans 3 semaines #1

ma nouveau m' a compter 10.22 euros de + pour les cp qui sont payer par 10% par mois suis je en droit de lui réclamer?

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TRop perçu de cp il y a 3 ans 3 semaines #2

bonjour votre message n'est pas très clair

etes vous l'employeur?

tout d'abord, le paiement des 10% par mois est illégal
depuis combien de temps a commencé le contrat?

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TRop perçu de cp il y a 3 ans 3 semaines #3

oui employeur pour la 1 ere fois , contrat a débuté septembre 2013 lui faisant confiance c'est elle qui a fais calcul

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TRop perçu de cp il y a 3 ans 3 semaines #4

Sur l'autre post on vous a dit que les 10% par mois etait illégal car il y a 2 méthodes de calcul pour les CP, 10% de tous les salaires bruts et la méthode du maintien de salaire.

Les calculs doivent etre fait fin Mai de chaque année de référence les CP doivent etre payés en plus de la mensualisation sur la paie de Juin.

Avez vous fait ses 2 calculs?

La confiance ne veut pas dire qu'en tant qu'employeur vous n'avez pas à verifier les dires de votre ass mat.

Il faut refaire les calculs de CP depuis septembre 2013 et voir s'il y a un trop perçu de CP...

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)

TRop perçu de cp il y a 3 ans 3 semaines #5

Bonjour,

si vous payez 10% depuis le premier mois il y a fort à parier que non seulement il n'y a pas de trop perçu mais surtout que vous devez de l'argent à votre AM pour ses CP.
En effet non seulement vous n'avez pas comparé avec la méthode du maintien du salaire (souvent plus favorable à la salarié notamment quand elle a des enfants de moins de 15 ans qui lui donnent droit à 2 jours supplémentaires par enfant dans la limite des 30 jours de CP) mais même si la méthode des 10% lui est plus favorable il y a un manque à gagner car les CP de l'année écoulée donnent droit à des CP donc normalement les CP payés une année (le plus souvent en juin) entrent dans le calcul des 10% la seconde année ce qui n'est pas le cas en procédant comme vous l'avez fait.
Vous allez devoir tout reprendre depuis le début et rectifier l'erreur comptable qui a été faite.

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Dernière édition: par NoounouC.

TRop perçu de cp il y a 3 ans 3 semaines #6

deldel963 écrit: ma nouveau m' a compter 10.22 euros de + pour les cp qui sont payer par 10% par mois suis je en droit de lui réclamer?

bonjour

si il y a des heures complémentaires à ceux prévu au contrat , oui c'est normal qu'il y a 10% de cp supplémentaires

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