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valpatmatmel écrit:

boucledor écrit:

Shania écrit: Oui sur les heures prévues.

Valpat... a mensualisé sur les 50 h ( donc avec les heures supplémentaires) mais si une semaine elle ne fait que 45 h elle ne compte pas en plus la majoration ( soit dit en passant qui doit être minime)...

J'ai toujours fait comme cela, mais ma belle sœur ma mis un doute, en me posant la question et m'a montré un site qui me parais peut fiable et qui eux certifie qu'il faut appliqué la majoration si absence de l'enfant injustifié, hors il me semble que celle ci ne s'applique seulement si les heures sont réellement faites.

Et comme je lui ai dit la majoration est minime, mais peut être qu'un nouveau texte était sorti.

Shania écrit: Pour le spamaf, il ne doit pas y avoir perte de salaire pour les absences non prévues.

Donc puisque le contrat prévoit 50 h avec majoration des 5 h au-delà de 45, il faut quand même appliquer la majoration.

Elle est due aussi pendant les congés acquis.

valpatmatmel écrit: Bonjour,

Contrat année complète 50 h par semaine sur 52, soit 195 h mensualisées + 21.67 heures supp mensualisées.

J'applique la majoration, tout les mois quand les heures sont faites.

Mais quand est il si mamie a décidé de venir chercher l'enfant plus tôt chaque jour et que donc à la fin de la semaine je n'ai réellement travaillée que 45 heures, la majoration s'applique t elle ?

merci