Bonjour,
En année complète le paiement des congés payés se substitue au salaire. dans votre cas les congés sont en cours d'acquisition, donc si vous avez pris des congés ou allez en prendre avant le 31 mai 2016 ils seront sans solde, ils ont été déduit de votre salaire (calcul cours de cassation).
Pour connaitre le nombre de congés acquis il faut partir de la date d'embauche 15/9/2015 et calculer le nombre de semaine jusqu'au 31 mai 2016, normalement 37 semaines et déduire les semaine de congés sans solde (x) vous aurez ainsi le nombre de semaine travaillées.
Ce nombre (37- x) vous le multiplié par 2,5 et vous le divisez par 4. Vous arrondissez au chiffre supérieur. Vous aurez ainsi le nombre de jours acquis au 1 juin 2016; Si vous êtes inférieur à 30 vous pouvez rajouter 2 jours par enfant -15 ans à votre charge sans toutefois dépasser 30 jours.
Ces jours seront les seul rémunérés pour la période suivante juin 2016 mai 2017, si vous n'avez pas 30 jours la différence sera encore sans solde.
Il faudra comparer le maintien de salaire avec les 10%.