SUJET :

Bonjour
j'ai pleins de questions concernant les congés payés en année complète ! j'ai vraiment du mal à tout saisir

Voilà la situation : Le contrat debute le 2 mai 2016 en année COMPLETE. Garde de 28h, sur 4 jours / semaine. D'après ce que j'ai compris, pour la période de référence de l'année 1 (soit du 1^er juin 2015 au 31 mai 2016) 3 jours de CP ont été acquis pour les congés de l'année 2 (soit du 1^er juin 2016 au 31 mai 2017) Or en juillet il y a 6 j de congés PE/AM et 12 j de congés PE/AM, puis 6 j en décembre et 6 j en avril (toujours PE/AM)

Petite présicion il n'y a pas de congés supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans à charge !!

Ma question n° 1 : Quel sera le salaire versé en juillet et août ?, sachant qu il y a 3 j de Congés PAYES et le reste étant SANS SOLDE

Ma question n° 2 : Comment fait on le calcul du maintien de salaire ?

Ma question n° 3 : Y aura-t-il une régularisation quelconque au 31 mai 2016 ? (10 % des salaires bruts, régularisation CP....que le PE devra verser à l'AM)

Je remercie d'avance les personnes qui prendront le temps et la patience de m'expliquer !!

alors si le contrat est en année complète il est normal que vos congés soient communs (pas la peine de le préciser)
6j de congé en juillet
et 12j en aout je suppose???
effectivement comme seuls 3j sont acquis le reste sera déduit du mois concerné par le calcul cour de cassation

calcul cour de cassation=tous les jours potentiellement travaillés du mois concernés
mensu/ce nbre de jours=valeur d'1j de travail
il vous faut faire ce calcul pour chaque mois concerné par la déduction car la valeur d'1j varie en fonction du nbre de jours et des jours travaillés

le calcul du maintien de salaire c'est celui qui compose déjà votre mensu nbre de jours X nbre d'heures X taux horaire
c'est les 10% qui sont plus compliqués en année complète pk la mensu est calculée sur 52 sem donc 47sem d'accueil+5sem de congé en maintien de salaire

au 31 mai 2017 et non 2016 il n'y aura aucune régul vous aurez juste acquis la totalité de vos 30j de CP donc plus de déduction lors de leur prise

Ok dc si j'ai bien compris, en juillet je vais devoir enlever de la mensualisation le 3 j de congés SANS SOLDE et en août les 12 j SANS SOLDE ? en faisant le calcul : la mensualisation/nbre de jours potentiellement travaillés en juillet ?? et ce montant trouvé je le déduis du salaire ??

Et oui en effet erreur de ma part mais vous avez bien rectifié je parlais bien de mai 2017 pour une éventuelle régularisation !!

alors pour juillet vous avez acquis 3j ouvrables de congé et on pose nos congés du lundi au samedi
donc si vous travaillez lundi, mardi, mercredi, jeudi cela ne fait qu'1j à déduire
en revanche si vous travaillez lundi, mardi, jeudi, vendredi ou mardi, mercredi, jeudi, vendredi cela vous fait bien 2j à déduire selon le calcul mensu/nbre de jours potentiels travaillés
et en aout les 12j mais seuls les 8j travaillés bien entendu mais pas avec le calcul cour de cassation obtenu en juillet, vous refaites le calcul avec aout

car en juillet vous avez 5 vendredi et 4 lundi, mardi, mercredi et jeudi
mais en aout vous avez 5 lundi, mardi, mercredi et 4 jeudi et vendredi
donc vous voyez bien que la valeur d'1j ne sera pas la meme

Merci pour votre patience et le temps que vous m'avez consacré.

Tout ça me parait bien compliqué mais je vais m'y pencher très sérieusement afin d'éviter toutes erreurs

Merci et bonne journée

non ce n'est pas trés compliqué

il faut faire la différence entre congé et congé acquis

jours ouvrables=6par sem du lundi au samedi

jours ouvrés=jours travaillés en fonction des contrats