Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : journée solidarité employeurs

journée solidarité employeurs il y a 2 ans 5 mois #1

Bonjour à tous !
J'ai à nouveau besoin de vos lumières...
J'ai bien mis dans mon contrat que je pouvais travailler le lundi de Pentecôte.
Il s'agit de la journée Solidarité des mes employeurs dans leur entreprise.
J'ai bien vu que cela ne concerne pas notre code d'action Sociale et famille, mais je me demande comment doivent-ils payer cette journée, s'ils décident de me laisser ou non leur enfant ?
Je n'ai aucun souci à travailler ce jour-là, mais c'est vraiment une question financière que je ne m'étais pas posée et que les parents me posent. Je ne vois pas de réponses sur le net.
Merci pour vos éventuelles réponses.

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Maman de 2 filles, vraie tata de 3 chéris + 1 petit ange devenu étoile, et ass mat "nana" de 3 loulous !

journée solidarité employeurs il y a 2 ans 5 mois #2

bonjour,
il me semble avoir lu que c était un jour payé "normalement",comme tout autre jour.

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journée solidarité employeurs il y a 2 ans 5 mois #3

oui tout à fait ;) si vous avez noté dans votre contrat que vous "pouviez" travailler ce jour là sans rien noter au sujet de la rémunération c'est au taux normal

dans votre contrat soit vous notez que les fériés sont chomés et payés, soit vous notez que vous acceptez de travailler certains fériés (il vaut mieux noter lesquels) et à quel taux si vous voulez appliquer un tarif plus élevé
sinon il n'y a que le 1er mai qui déroge à la régle en appliquant une majoration si il est travaillé sans que rien ne soit noté

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journée solidarité employeurs il y a 2 ans 5 mois #4

Merci !
Au final, je leur ai dit que c'était une journée payée normal, et ceci même s'il ne me laissait pas le petit...
Merci pour vos réponses

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