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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

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Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

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  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : journée solidarité employeurs

journée solidarité employeurs il y a 2 ans 3 semaines #1

Bonjour à tous !
J'ai à nouveau besoin de vos lumières...
J'ai bien mis dans mon contrat que je pouvais travailler le lundi de Pentecôte.
Il s'agit de la journée Solidarité des mes employeurs dans leur entreprise.
J'ai bien vu que cela ne concerne pas notre code d'action Sociale et famille, mais je me demande comment doivent-ils payer cette journée, s'ils décident de me laisser ou non leur enfant ?
Je n'ai aucun souci à travailler ce jour-là, mais c'est vraiment une question financière que je ne m'étais pas posée et que les parents me posent. Je ne vois pas de réponses sur le net.
Merci pour vos éventuelles réponses.

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Maman de 2 filles, vraie tata de 3 chéris + 1 petit ange devenu étoile, et ass mat "nana" de 3 loulous !

journée solidarité employeurs il y a 2 ans 2 semaines #2

bonjour,
il me semble avoir lu que c était un jour payé "normalement",comme tout autre jour.

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journée solidarité employeurs il y a 2 ans 2 semaines #3

oui tout à fait ;) si vous avez noté dans votre contrat que vous "pouviez" travailler ce jour là sans rien noter au sujet de la rémunération c'est au taux normal

dans votre contrat soit vous notez que les fériés sont chomés et payés, soit vous notez que vous acceptez de travailler certains fériés (il vaut mieux noter lesquels) et à quel taux si vous voulez appliquer un tarif plus élevé
sinon il n'y a que le 1er mai qui déroge à la régle en appliquant une majoration si il est travaillé sans que rien ne soit noté

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journée solidarité employeurs il y a 2 ans 2 semaines #4

Merci !
Au final, je leur ai dit que c'était une journée payée normal, et ceci même s'il ne me laissait pas le petit...
Merci pour vos réponses

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