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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : mensualisation et tout petit contrat 50h/an

mensualisation et tout petit contrat 50h/an il y a 2 ans 7 mois #1

Bonjour,

J'avoue être un peu perdue....
En effet j'emploie une assistante maternelle pour mon fils de 4ans.
Elle le garde les mercredi après l'école et une partie des vacances scolaires.

Initialement nous avions fait un contrat occasionnel, permettant un salaire au comptant,puis en faisant des avenant pour toute nouvelles période.
Mais en y regardant de plus près il apparait que nous n'avons pas le droit de faire ceci. Qu'il faut faire une mensualisation en s'appuyant sur un planning.

Donc j'ai repris tout ce que nous avions fait jusqu'alors et ce qu'il suivra pour déterminer un planning des jours de garde.
Il y a 19 demi journées(6h30), et 26 journées complètes(9h30), sur 10 mois.

donc si je comprends bien:

Mensualisation = (19X6,5+26X9,5)X3,6/10 soit 133,38€
auquel s'ajoute les indemnités de repas et d'entretien et voir des heures complémentaires au cas échéant.

Cependant pour le calcul des congés payés là je ne sais plus..... :dry:

Bon tout est dit donc tous à vos méninges pour aider une maman égarée....
merci

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mensualisation et tout petit contrat 50h/an il y a 2 ans 7 mois #2

bastisa écrit: Bonjour,

J'avoue être un peu perdue....
En effet j'emploie une assistante maternelle pour mon fils de 4ans.
Elle le garde les mercredi après l'école et une partie des vacances scolaires.

Initialement nous avions fait un contrat occasionnel, permettant un salaire au comptant,puis en faisant des avenant pour toute nouvelles période.
Mais en y regardant de plus près il apparait que nous n'avons pas le droit de faire ceci. Qu'il faut faire une mensualisation en s'appuyant sur un planning.

Donc j'ai repris tout ce que nous avions fait jusqu'alors et ce qu'il suivra pour déterminer un planning des jours de garde.
Il y a 19 demi journées(6h30), et 26 journées complètes(9h30), sur 10 mois.

donc si je comprends bien:

Mensualisation = (19X6,5+26X9,5)X3,6/10 soit 133,38€
auquel s'ajoute les indemnités de repas et d'entretien et voir des heures complémentaires au cas échéant.

Cependant pour le calcul des congés payés là je ne sais plus..... :dry:

Bon tout est dit donc tous à vos méninges pour aider une maman égarée....
merci[/quo


Bonjour

Effectivement la mensualisation est obligatoire mais elle fois être calculée sur 12 mois et non 10, une année comporte 12 mois. Un régularisation des salaire devra être calculée à la date anniversaire du contrat.

Pour les cp ils seront payés selon la période de prise. C'est à dire si l'assmat l'assmat prend ces cp sur la période de vacances scolaires, ils seront3 payés en fonction des heures qu'elle aurait réalisé sur cette période et toujours comparé avec les 10% des salaires versés sur la période de référence.

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