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merci dacia
pouvez vous vraiment m'expliquer comment je dois faire car je suis vraiment perdu donc j'ai un contrat qui a demaré en decembre 2015 c'etait pour 17 semaines donc en faisant la mensu cela me faisait du 14h sauf qu'en realité je faisais par mois 30 voir 40h suivant les mois a savoir une journée de 10h par semaine donc je ne sais pas comment compter merci

joejojo écrit: merci dacia
pouvez vous vraiment m'expliquer comment je dois faire car je suis vraiment perdu donc j'ai un contrat qui a demaré en decembre 2015 c'etait pour 17 semaines donc en faisant la mensu cela me faisait du 14h sauf qu'en realité je faisais par mois 30 voir 40h suivant les mois a savoir une journée de 10h par semaine donc je ne sais pas comment compter merci

Mais vous parlez d'un avenant, que dit il cet avenant ?

l'avenant concerne les 8 semaines de prolongation de mon contrat car au depart le contrat etait de 17 semaines c'est a dire jusqu'en avril et ensuite il a ete prolongé mai et juin donc c'est pour mes cp ou je ne sais pas comment compter

justement vos CP en maintien de salaire se calculent sur la base de l'avenant pk ce sont les conditions d'accueil au 31 mai qui comptent et non les précédentes
et vous devez ensuite obligatoirement comparer avec les 10%

mais auparavant si au lieu de 14h vous faisiez réguliérement 30 à 40h il aurait fallu revoir cette mensu

joejojo écrit: l'avenant concerne les 8 semaines de prolongation de mon contrat car au depart le contrat etait de 17 semaines c'est a dire jusqu'en avril et ensuite il a ete prolongé mai et juin donc c'est pour mes cp ou je ne sais pas comment compter

J'ai un peu de mal à suivre.

Vous avez, à la base signé un CDI en année incomplète sur combien de semaines ?
Qu'elles étaient les conditions d'accueil (nbre de jours par semaines et nombre de jours par moi) ?
Comment avez vous calculé la mensualisation de base ?

Maintenant l'avenant que dit il, exactement, sur les conditions d'accueil ?

Je ne comprend pas cette histoire de prolongation. On ne prolonge pas une CDI, vous auriez du le modifier en déterminant un nombre de semaines d'accueil sur l'année. Et à l'occasion d'un avenant on calcul l'éventuelle régularisation de salaire.

merci biscotte de prendre du temps
oui c'etait un CDI pour 17 semaines donc de decembre 2015 a avril 2016
donc le calcule a ete de 10h par semaine *17 semaines /12 c'est comme cela que l'on m'avait expliqué et confirmé
ce qui me fait un total hebdo de 14h mais c'est vrai la realité est différente car j'effectue par moi 30h voir 40h donc la regularisation ce fera a la fin du contrat
mais ce qui m'embete c'est pour calculer le CP je ne sais pas sur quel base compter sachant qu'a compter de juin je fini le contrat
puis-je prendre les salaires brutes et les diviser par 10/100 cela me donne un total que je me fais remunerer