SUJET :

Accueil journalier

Principe :

- le salarié bénéficie d'un repos quotidien de 11h consécutives minimum.
- dans la profession la durée habituelle de la journée d'accueil et de 9h.
- l'accueil journalier débute à l'heure prévue au contrat et se termine à l'heure de départ du parent avec son enfant.

Toutefois,
- si employeur et salarié en sont d'accord, il pourra être dérogé à ses principes en raison d'impératifs liés à des obligations prévisible et non constante de l'employeur ;
- pour assurer l'accueil de l'enfant dans des situations exceptionnelles et imprévisibles.

Dans ce cas-là qu'elle pourra être effectué la nuit.

Ça sort de la convention collective !

Ok, merci.

J'ai téléphoné ce matin au RAM, qui m'a renvoyé à la PMI qui m'ont renvoyé à la Circonscription Action Sociale...

Tout le monde se renvoi la balle car personne ne sait mdr !!

ce n'est pas tant la convention collective que le droit du travail
bien sur qu'il est possible de déroger à la règle mais pour autant que se passe-t-il en cas d'accident?? une enquete est faite obligatoirement et là comment cela se passe quand le salarié n'a pas eu son repos hebdomadaire??
de plus j'estime déjà que travailler tous les jours de la sem avec 1 seul jour de repos ne laisse pas vraiment le temps de se ressourcer et d'etre vraiment en pleine capacité pour assurer notre métier alors sans aucun jour de repos
il ne faut pas que cela nuise à la qualité de l'accueil, ni à la bien traitance et avec des enf en bas age il faut etre consciente que nous sommes trés sollicitée

pour les nuits il y a des organismes ou meme des personnes indépendantes qui peuvent venir au domicile des parents, je pense qu'au bout d'un moment il faut savoir etre clair et se recentrer sur le mot "professionnel" nous avons toutes besoin de gagner notre vie mais il faut trouver aussi un équilibre dans notre vie familiale
que pense votre famille de cet accueil=si l'enf se réveille et pleure ce qui arrive régulièrement, il faudrait aussi en discuter avec eux
je pense que ce métier se passe bien si justement nous n'impliquons pas trop notre famille et nos voisins (pour ceux qui sont en appartement) et un accueil de nuit

Vous n'avez pas dans vos papier une convention ?

Crystal écrit: Accueil journalier

Principe :

- le salarié bénéficie d'un repos quotidien de 11h consécutives minimum.
- dans la profession la durée habituelle de la journée d'accueil et de 9h.
- l'accueil journalier débute à l'heure prévue au contrat et se termine à l'heure de départ du parent avec son enfant.

Toutefois,
- si employeur et salarié en sont d'accord, il pourra être dérogé à ses principes en raison d'impératifs liés à des obligations prévisible et non constante de l'employeur ;
- pour assurer l'accueil de l'enfant dans des situations exceptionnelles et imprévisibles.

Dans ce cas-là qu'elle pourra être effectué la nuit.

Ça sort de la convention collective !

Oui mais à condition de respecter le droit du travail (donc la journée de repos hebdomadaire et le temps entre deux journées de travail) et les termes de l'agrément.
Pour ma part notre CG délivre des agréments pour des accueils de 7heures à 20heures, pour des horaires différents il faut faire une demande spécifique (certaines collègues ont ainsi des agréments de 6h à 19h par exemple) et pour les accueils de nuit ils sont plus que réticents et la PMi oriente les parents vers un accueil à leur domicile (et honnêtement je trouve cela mieux pour tout le monde : enfant, parent, AM et famille de l'AM même si cela a effectivement un coût pour les parents).

et bien contactez votre CG et de toute façon meme si vous avez l'autorisation de la PMI en cas d'accueil de nuit il y aura tjrs le pbme d'assurance pour le non respect du jour de repos
car on peut tout à fait déroger aux 11h entre chaque accueil ou 35h pour le repos hebdomadiaire mais en cas de souci, la PMI dit en avoir été informé mais n'en assume an aucun cas la responsabilité= vous etes professionnelle donc en capacité de mesurer toutes les csques