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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : transformer un cdi en heures réelles

transformer un cdi en heures réelles il y a 2 ans 6 mois #1

Bonjour à tous,
Il y a une question que je voudrais vous poser : j'ai signé un contrat commençant le 1<sup>er</sup> juillet 2015 donc un CDI a été étali en péri scolaire (donc 2 mensu calculées sur période vacances et période scolaire). Le contrat devait se finir avec l'accord des parents le 30 juin 2016 préavis en juin. Il s'avère qu'on me demande de prolonger jusqu'au 31 août 2016. Pendant la période de juillet août il y a mes vacances donc 3 semaines 1 fin juillet et 2 sur août. La question est : dois-je continuer la mensu donc le cdi avec une régularisation ou me faire régler ces 2 périodes en heures réelles (seulement avec un avenant signé). La deuxième proposition m'étant conseillée par le RAM. Ce qui m'interroge : ai-je le droit de passer d'une mensu au paiement d'heures réelles en sachant qu'il n'y a aucune modification d'heures, seulement ces périodes de vacances. Je pensais continuer le paiement de ma mensu établit lors de la signature de mon contrat.
Je compte sur vous, merci d'avance :cheer:

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transformer un cdi en heures réelles il y a 2 ans 6 mois #2

chris10 écrit: Bonjour à tous,
Il y a une question que je voudrais vous poser : j'ai signé un contrat commençant le 1<sup>er</sup> juillet 2015 donc un CDI a été étali en péri scolaire (donc 2 mensu calculées sur période vacances et période scolaire). Le contrat devait se finir avec l'accord des parents le 30 juin 2016 préavis en juin. Il s'avère qu'on me demande de prolonger jusqu'au 31 août 2016. Pendant la période de juillet août il y a mes vacances donc 3 semaines 1 fin juillet et 2 sur août. La question est : dois-je continuer la mensu donc le cdi avec une régularisation ou me faire régler ces 2 périodes en heures réelles (seulement avec un avenant signé). La deuxième proposition m'étant conseillée par le RAM. Ce qui m'interroge : ai-je le droit de passer d'une mensu au paiement d'heures réelles en sachant qu'il n'y a aucune modification d'heures, seulement ces périodes de vacances. Je pensais continuer le paiement de ma mensu établit lors de la signature de mon contrat.
Je compte sur vous, merci d'avance :cheer:


Non c'est vous qui avez raison. Le ram applique déjà la loi El KHomri ?
Vous pouvez faire un préavis fractionné tout simplement.

Pff ces Rams. Plus que de laide c'est de la désinformation.


Non

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