chris10 écrit: Bonjour à tous,
Il y a une question que je voudrais vous poser : j'ai signé un contrat commençant le 1<sup>er</sup> juillet 2015 donc un CDI a été étali en péri scolaire (donc 2 mensu calculées sur période vacances et période scolaire). Le contrat devait se finir avec l'accord des parents le 30 juin 2016 préavis en juin. Il s'avère qu'on me demande de prolonger jusqu'au 31 août 2016. Pendant la période de juillet août il y a mes vacances donc 3 semaines 1 fin juillet et 2 sur août. La question est : dois-je continuer la mensu donc le cdi avec une régularisation ou me faire régler ces 2 périodes en heures réelles (seulement avec un avenant signé). La deuxième proposition m'étant conseillée par le RAM. Ce qui m'interroge : ai-je le droit de passer d'une mensu au paiement d'heures réelles en sachant qu'il n'y a aucune modification d'heures, seulement ces périodes de vacances. Je pensais continuer le paiement de ma mensu établit lors de la signature de mon contrat.
Je compte sur vous, merci d'avance 
Non c'est vous qui avez raison. Le ram applique déjà la loi El KHomri ?
Vous pouvez faire un préavis fractionné tout simplement.
Pff ces Rams. Plus que de laide c'est de la désinformation.
Non