Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET :

transformer un cdi en heures réelles il y a 7 ans 10 mois #1

Bonjour à tous,
Il y a une question que je voudrais vous poser : j'ai signé un contrat commençant le 1<sup>er</sup> juillet 2015 donc un CDI a été étali en péri scolaire (donc 2 mensu calculées sur période vacances et période scolaire). Le contrat devait se finir avec l'accord des parents le 30 juin 2016 préavis en juin. Il s'avère qu'on me demande de prolonger jusqu'au 31 août 2016. Pendant la période de juillet août il y a mes vacances donc 3 semaines 1 fin juillet et 2 sur août. La question est : dois-je continuer la mensu donc le cdi avec une régularisation ou me faire régler ces 2 périodes en heures réelles (seulement avec un avenant signé). La deuxième proposition m'étant conseillée par le RAM. Ce qui m'interroge : ai-je le droit de passer d'une mensu au paiement d'heures réelles en sachant qu'il n'y a aucune modification d'heures, seulement ces périodes de vacances. Je pensais continuer le paiement de ma mensu établit lors de la signature de mon contrat.
Je compte sur vous, merci d'avance :cheer:

Connexion pour participer à la conversation.

transformer un cdi en heures réelles il y a 7 ans 10 mois #2

chris10 écrit: Bonjour à tous,
Il y a une question que je voudrais vous poser : j'ai signé un contrat commençant le 1<sup>er</sup> juillet 2015 donc un CDI a été étali en péri scolaire (donc 2 mensu calculées sur période vacances et période scolaire). Le contrat devait se finir avec l'accord des parents le 30 juin 2016 préavis en juin. Il s'avère qu'on me demande de prolonger jusqu'au 31 août 2016. Pendant la période de juillet août il y a mes vacances donc 3 semaines 1 fin juillet et 2 sur août. La question est : dois-je continuer la mensu donc le cdi avec une régularisation ou me faire régler ces 2 périodes en heures réelles (seulement avec un avenant signé). La deuxième proposition m'étant conseillée par le RAM. Ce qui m'interroge : ai-je le droit de passer d'une mensu au paiement d'heures réelles en sachant qu'il n'y a aucune modification d'heures, seulement ces périodes de vacances. Je pensais continuer le paiement de ma mensu établit lors de la signature de mon contrat.
Je compte sur vous, merci d'avance :cheer:


Non c'est vous qui avez raison. Le ram applique déjà la loi El KHomri ?
Vous pouvez faire un préavis fractionné tout simplement.

Pff ces Rams. Plus que de laide c'est de la désinformation.


Non

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1