Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : Quel contrat, quelle rémunération ?

Quel contrat, quelle rémunération ? il y a 2 ans 6 mois #1

Bonjour je débute un contrat en dépannage, du 30/05 au 31/08 L' enfant allant à la crèche en septembre, en juin je travaille 3 jours par sem durant 7 h soit 21 h / sem soit 91h/mois, en juillet 4 jours par semaine durant 7 h soit 28h par sem soit 119h/mois et en août ils ont besoin de moi seulement 10 jours du 15 au 31 août 4 j/ sem Soit 70 h pour le mois la maman veut me faire un contrat en année incomplète en calculant un salaire sur 21 h par sem, je suis largement perdante je préférerais qu'ils me payent les heures effectuées !
Pourriez me dire quel contrat il faut faire, quel type de calcul pour la rémunération et les congés payés auxquels j'ai droit
Merci d'avance

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Quel contrat, quelle rémunération ? il y a 2 ans 6 mois #2

Chanel66 écrit: Bonjour je débute un contrat en dépannage, du 30/05 au 31/08 L' enfant allant à la crèche en septembre, en juin je travaille 3 jours par sem durant 7 h soit 21 h / sem soit 91h/mois, en juillet 4 jours par semaine durant 7 h soit 28h par sem soit 119h/mois et en août ils ont besoin de moi seulement 10 jours du 15 au 31 août 4 j/ sem Soit 70 h pour le mois la maman veut me faire un contrat en année incomplète en calculant un salaire sur 21 h par sem, je suis largement perdante je préférerais qu'ils me payent les heures effectuées !
Pourriez me dire quel contrat il faut faire, quel type de calcul pour la rémunération et les congés payés auxquels j'ai droit
Merci d'avance


Bonjour, vous négociez un contrat en année complète de 28 heures par semaines, puisque ce serait plutôt la majorité des semaines travaillées.

Ou bien toujours en année complète, vous dissociez les 5 semaines de juin à 21 heures, et le reste basé sur 28 heures, ce qui donnerait 47 semaines à 28 heures + 5 semaines à 21 heures le tout divisé par 12.
Ce qui donnerait une mensualisation de 118.41h, ce qui collerait mieux je pense à la réalité de l'accueil.

Les cp seront payés en fin de contrat, en indiquant que les 5 semaines à 21 heures ayant été travaillées, le calcul se fera sur la base des 28 heures semaines.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1