SUJET :

Bonjour je débute un contrat en dépannage, du 30/05 au 31/08 L' enfant allant à la crèche en septembre, en juin je travaille 3 jours par sem durant 7 h soit 21 h / sem soit 91h/mois, en juillet 4 jours par semaine durant 7 h soit 28h par sem soit 119h/mois et en août ils ont besoin de moi seulement 10 jours du 15 au 31 août 4 j/ sem Soit 70 h pour le mois la maman veut me faire un contrat en année incomplète en calculant un salaire sur 21 h par sem, je suis largement perdante je préférerais qu'ils me payent les heures effectuées !
Pourriez me dire quel contrat il faut faire, quel type de calcul pour la rémunération et les congés payés auxquels j'ai droit
Merci d'avance

Chanel66 écrit: Bonjour je débute un contrat en dépannage, du 30/05 au 31/08 L' enfant allant à la crèche en septembre, en juin je travaille 3 jours par sem durant 7 h soit 21 h / sem soit 91h/mois, en juillet 4 jours par semaine durant 7 h soit 28h par sem soit 119h/mois et en août ils ont besoin de moi seulement 10 jours du 15 au 31 août 4 j/ sem Soit 70 h pour le mois la maman veut me faire un contrat en année incomplète en calculant un salaire sur 21 h par sem, je suis largement perdante je préférerais qu'ils me payent les heures effectuées !
Pourriez me dire quel contrat il faut faire, quel type de calcul pour la rémunération et les congés payés auxquels j'ai droit
Merci d'avance

Bonjour, vous négociez un contrat en année complète de 28 heures par semaines, puisque ce serait plutôt la majorité des semaines travaillées.

Ou bien toujours en année complète, vous dissociez les 5 semaines de juin à 21 heures, et le reste basé sur 28 heures, ce qui donnerait 47 semaines à 28 heures + 5 semaines à 21 heures le tout divisé par 12.
Ce qui donnerait une mensualisation de 118.41h, ce qui collerait mieux je pense à la réalité de l'accueil.

Les cp seront payés en fin de contrat, en indiquant que les 5 semaines à 21 heures ayant été travaillées, le calcul se fera sur la base des 28 heures semaines.