berthicar écrit: Bonjour,
J’ai du mal à comprendre comment calculer les congés payés. Je vous explique : j’ai commencé un contrat en année incomplète le 9 février 2016. Jusqu’au premier mai j’ai travaillé 30H/semaine ; à partir du 1<sup>er</sup> mai on est passé à 35h/semaine. J’ai deux enfants de moins de 15 ans à charge. Je sais qu’il y a deux méthodes de calcul, par maintien de salaire et calcul par dixième. Mais quelle est la formule ? Mes horaires de travail change d’une semaine à l’autre, mais je travaille en moyenne 4,5 j par semaine. Quelqu’un pourrait m’éclairer ?
Bonjour, il faut déjà compter le nombre de jours ouvrables que vous avez acquis au 31 mai.
Vous comptez 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.
A ce total de jours ouvrables acquis (vous arrondissez au supérieur si le nombre n'est pas entier), vous ajouterez vos 2 jours par enfant de moins de 15 ans.
Ensuite pour la comparaison entre maintien de salaire et 10%.
Ce sont les données de l'avenant qu'il faut prendre en compte pour le maintien de salaire,
XXX Jours couvrables acquis / 6 X 35h x Taux horaire brut = rémunération des cp par maintien de salaire.
Méthode des 10%, total des salaires bruts perçus pendant la période de référence (pour vous début du contrat au 31 mai), auquel vous appliquez 10%.
La méthode la plus favorable devant être appliquée.
Vous pouvez essayer la calculatrice du site, rubrique outil.