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Bonjour,

Actuellement avec un contrat en année incomplète de 44 semaines de 36 h/semaine et 45/semaine 1 semaine / 2 depuis 2 ans les parents souhaitent mettre leur fils de 2 ans 1/2 à l'école à la rentrée prochaine. Malheureusement ayant mes propres enfants scolarisés dans un secteur complètement différent je ne peux ni déposer ni récuperer ce petit bonhomme sur le temps scolaire. Les parents souhaitent donc me faire un avenant à la rentrée avec une garde tous les mercredis seulement à raison de 9 heures par jour et juste la moitié des vacances scolaires. Je pensais bénéficier du complément de salaire versé par les Assédics mais après renseignements je me suis rendue a l'évidence que ce n'est possible que dans le cas d'un licenciement ce que ne souhaitent évidemment pas les parents. Mon salaire va être dérisoire par rapport à ce que je touche actuellement. Je suis agréée pour 3 enfants à la journée et j'ai actuellement ces 3 enfants. A la rentrée 2 passeront en périscolaire mais le mercredi et les vacances je serai susceptible d'avoir à nouveau les 3 reunis donc je ne veux pas demander un agrément supplémentaire. Que dois je faire ? Accepter en augmentant mes tarifs (si les parents acceptent ...) ou arrêter le contrat ? ce qui m embête aussi parce que j'ai ce petit garcon depuis sa naissance et tout se passe très très bien ; de plus sa maman compte sur moi pour un deuxième enfant très désiré. Merci de vos conseils à venir ...

et bien tu dois avant tout penser à toi, en augmentant tes tarifs est-ce que ce contrat reste intéressant et cumulé aux autres te permet de vivre ou survivre
tant pis des fois il faut savoir etre égoiste et bénéficier qque temps de pole emploi le temps de retrouver un autre contrat

la question est la meme pour tout salarié et ne s'est pas arrangée au fil des ans, on ne peut pas se permettre de faire du social alors qu'il y a des traites à payer et notre famille avec ses besoins

Merci pour ta réponse Dacia

Je viens de me renseigner auprès des Assédics dont je dépends et en effet au vu de ma perte de salaire à la rentrée je peux prétendre à 57,4 % de l'ensemble des mes salaires bruts de l'année écoulée.

Maintenant plus qu à expliquer tout ça à la maman et en discuter ...