Bonjour,
Quand vous commencez en milieu de mois, que vous avez des jours ou des heures à défalquer vous faites toujours le calcul de la Cour de Cassation et non au réel.
Si vous commencez le 16 Août, vous prenez un calendrier. Il y a 23 jours potentiels de travail en Août. Déjà il y aura 11 jours à enlever plus les heures non faites du fait de l'adaptation. Vous faîtes 23 j X tant d'heures par jour = nombre d'heures potentiel de travail dans le mois.
Vous prenez votre salaire brut/ par ce nombre d'heures, ça va vous donner le montant brut de la retenue pour une heure.
Ex: Vous avez 50 h à enlever, vous avez un salaire brut de 734.25euros, vous faites 9h par jour.
23j X 9h = 207h potentielles. 734.25/207h = 3.55euros brut
50h X 3.55 = 177.50euros brut à enlever.
Donc 734.25 - 177.50 = 556.75euros brut X 0.7669 = 426.97euros net à percevoir pour ce mois.
Et pour ce qui s'agit de la mensualisation: 52 semaines - 5 semaines vous - le nombre de semaines en plus des vôtres des parents = nombre de semaines au contrat.
Nombre de semaines X Nombre d'heures par semaine/12 = nombre d'heures mensualisées X taux horaire brut = salaire brut à percevoir tous les mois sans rien enlever.
Evidemment à part si vous ne prenez pas l'enfant quand il est malade ou si vous êtes malade ou si vous prenez des jours en plus sans solde. Et les congés payés pas 10% tous les mois surtout, c'est illégal et hors convention collective.
J'espère que vous avez tout compris, n'hésitez pas à revenir vers nous si ça n'est pas le cas.