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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : faire les 10% des 10% des congés payés.. ??

faire les 10% des 10% des congés payés.. ?? il y a 2 ans 4 mois #1

bonjour,

je me suis rendue au ram la semaine dernière car je voulais savoir tout les calculs à effectuer pour une fin de contrat en année incomplète, la

maman de la petite ne pouvait pas y aller.

là la dame du relais me dit qu'il faut faire les 10% du total de toutes les sommes versées au titre des cp du 1/06/2015 au 31/05/2016 car les

congés donnent droit aux congés.

je lui dis que je ne savais pas et que ca serais bien que les formations soient complètes car à aucun moment (pour ma part) on nous en

parle, et que pour la régularisation de salaire c'est survolé donc que finalament les ass mat n'en savent pas plus, bref...

je lui demande à quel moment il faut faire ces fameux 10% des 10% de cp et elle me répond chaque année.

est ce que c'est vrai?? je demande car à chaque questions que je lui ai posé elle a du regarder (chercher) sur des document et qu'elle m'a

carrément dit qu'aucuns textes n'étaient clairs.

merci d'avance pour vos réponses..

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faire les 10% des 10% des congés payés.. ?? il y a 2 ans 4 mois #2

Estelle69200 écrit: bonjour,

je me suis rendue au ram la semaine dernière car je voulais savoir tout les calculs à effectuer pour une fin de contrat en année incomplète, la

maman de la petite ne pouvait pas y aller.

là la dame du relais me dit qu'il faut faire les 10% du total de toutes les sommes versées au titre des cp du 1/06/2015 au 31/05/2016 car les

congés donnent droit aux congés.

je lui dis que je ne savais pas et que ca serais bien que les formations soient complètes car à aucun moment (pour ma part) on nous en

parle, et que pour la régularisation de salaire c'est survolé donc que finalament les ass mat n'en savent pas plus, bref...

je lui demande à quel moment il faut faire ces fameux 10% des 10% de cp et elle me répond chaque année.

est ce que c'est vrai?? je demande car à chaque questions que je lui ai posé elle a du regarder (chercher) sur des document et qu'elle m'a

carrément dit qu'aucuns textes n'étaient clairs.

merci d'avance pour vos réponses..



Bonjour, oui c'est vrai, mais seulement si à la fin de votre contrat vous avez pris les congés acquis l'année précédente, ou au 31 mai de chaque période.

Mais il doit obligatoirement avoir comparaison entre maintien de salaire et 10% et souvent le maintien de salaire est plus avantageux.
Essayez la calculette du site, rubrique outil, congés en année incomplète.

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faire les 10% des 10% des congés payés.. ?? il y a 2 ans 4 mois #3

En fait, c'est 10 % sur les salaires payés au cours de l'année de référence écoulée, y compris sur les congés de l'année précédente (payés dans l'année écoulée), mais les congés de l'année précédente ont pu être les 10 % ou le maintien, c'est donc sur les congés payés au plus favorable.

Et pour les congés en maintien, on compte les semaines travaillées + les semaines de congés acquis pris.

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