SUJET :

Bonjour,
Contrat commencé le 1^er sep 2012 25h jours d'accueil variable horaire 8H30-15H30 tarif 2€90
Avenant le 5 mai 2013 42H jours fixe 8H30-17H tarif initial
Avenant janvier 2014 horaires 10H30-19H tarif initial (horaires qui ne me conviennent pas mais accepte )

Maintenant stop j'en ai marre d'avoir tout fait pour gardé de bons rapports avec ces pe, je retombe à 29H jours variable sur 5 jours 10H30-19H
Je passe le tarif à 3€20
Vos avis ???Quel tarif pratiqueriez vous?

Et prévois de leur dire que j'arrête l'accueil en septembre 2015 lors de l'entrée à l'école du petit.

MERCI

Jo67 écrit: Bonjour,
Contrat commencé le 1^er sep 2012 25h jours d'accueil variable horaire 8H30-15H30 tarif 2€90
Avenant le 5 mai 2013 42H jours fixe 8H30-17H tarif initial
Avenant janvier 2014 horaires 10H30-19H tarif initial (horaires qui ne me conviennent pas mais accepte )

Maintenant stop j'en ai marre d'avoir tout fait pour gardé de bons rapports avec ces pe, je retombe à 29H jours variable sur 5 jours 10H30-19H
Je passe le tarif à 3€20
Vos avis ???Quel tarif pratiqueriez vous?

Et prévois de leur dire que j'arrête l'accueil en septembre 2015 lors de l'entrée à l'école du petit.

MERCI

bonjour, ici on est entre 3.50/4.50 selon contrat...j'espère que vous avez fait des régul à chaque changement!!! maintenant je vous dis NON, vous ne dites rien concernant une fin hypothétique en sept 2015....vous attendez que vos pe vous propose un avenant pour les nouveaux horaires et la vous refusez, ils devront alors vous licencier...car si vous leur dites que vous ne le prendrez plus en sept 2015, ils prendront ça pour une démission de votre part....

Jo67 écrit: Bonjour,
Contrat commencé le 1^er sep 2012 25h jours d'accueil variable horaire 8H30-15H30 tarif 2€90
Avenant le 5 mai 2013 42H jours fixe 8H30-17H tarif initial
Avenant janvier 2014 horaires 10H30-19H tarif initial (horaires qui ne me conviennent pas mais accepte )

Maintenant stop j'en ai marre d'avoir tout fait pour gardé de bons rapports avec ces pe, je retombe à 29H jours variable sur 5 jours 10H30-19H
Je passe le tarif à 3€20
Vos avis ???Quel tarif pratiqueriez vous?

Et prévois de leur dire que j'arrête l'accueil en septembre 2015 lors de l'entrée à l'école du petit.

MERCI

Bonjour,
il faut prendre en compte le nombre de semaines : en effet, un contrat sur 52 semaines ou 45-46, c'est bien différent d'un contrat sur 39-40 semaines comme on se voit proposer maintenant...
Donc contrat sur combien de semaines ?
Sinon, ne rien dire pour le mois de septembre, attendre que le PE propose l'avenant pour diminution d'heures pour cause de rentrée à l'école.

si je ne me trompe pas quand je suis passée de 25H à 42H il n'y avait pas de régul à faire vu que c'est une hausse d'heure, et la on fait une baisse d'heure après une année complète à 42H donc pas de régul non plus enfin je pense!!
C'est un contrat en année complète, par contre nous en avons discuté plusieurs fois de l'entrée à l'école, et de bébé 2 qui est prévu pour la même période, je préfère leur dire que vu la baisse d'heure et horaire irrégulier que je ne pourrai pas continuer surtout qu'ils doivent demander une dérogation pour la scolarisation du loulou dans mon village.enfin à réfléchir mais faire 8H-19H tous les jours ca fait beaucoup pour mes loulous,un vrai casse tête pour les RDV

Jo67 écrit: si je ne me trompe pas quand je suis passée de 25H à 42H il n'y avait pas de régul à faire vu que c'est une hausse d'heure, et la on fait une baisse d'heure après une année complète à 42H donc pas de régul non plus enfin je pense!!
C'est un contrat en année complète, par contre nous en avons discuté plusieurs fois de l'entrée à l'école, et de bébé 2 qui est prévu pour la même période, je préfère leur dire que vu la baisse d'heure et horaire irrégulier que je ne pourrai pas continuer surtout qu'ils doivent demander une dérogation pour la scolarisation du loulou dans mon village.enfin à réfléchir mais faire 8H-19H tous les jours ca fait beaucoup pour mes loulous,un vrai casse tête pour les RDV

Bonjour ce que mes collègues veulent vous dire c'est qu'en démissionnant vous perdrez tous les avantages que vous auriez pu avoir si vos pe vous font un retrait d'enfant.
Pas d'indemnité de rupture et pas de droit au indemnités de chômage.
Donc ne dites rien, attendez septembre et quand les employeurs vous proposeront un avenant à la baisse, refusez le (c'est un droit) et donc là il pourront vous licencier.

Je sais bien tout cela et est bien comprit ce qu'on m'expliquait.
On ne peut pas considérer un refus de continuer un contrat à cause d'une baisse d'heure dû à une entrée à l'école comme démission surtout sans lettre de ma part.C'est bien eux qui seront obliger de me licencier puisqu'il y aura obligatoirement une modif de contrat.
C'est surtout qu'on c'etait mis d'accord pour continuer une fois l'entrée à l'école, sauf qu'entre 2 j'ai changé d'agrément,nous avons tous les 2 déménagés et les horaires ne me conviennent plus, bref tout me parait bien compliqué pour continuer surtout par rapport à ce qu'ils m'ont dis ces derniers temps.Apres l'entrée à l'école c'est en septembre 2015 donc je pense avoir une bonne discution avec eux pour tout voir car je ne suis pas sur qu'ils aient pensé à tous.