Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : [RESOLU ?] calcul cassation

calcul cassation il y a 2 ans 2 mois #1

Bonjour,

Je viens vers vous car avec mon employeur on a un désaccord.

J'utilise le tableur de mon syndicat puis je fais avec la méthode pour expliquer à mon employeur le calcul, et elle me fait voir celui que le RAM lui a fait et là on a 3 résultats différents !!!!

J'utilise le formule suivante :

Nbre d'heure par jour x nbre de jours qui auraient du être travaillé (sans enlever les fériés) = nbre d'heure effective

Nbre de jours non travaillé x nbre d'heure par jour = nbre d'heure qui auraient du être travaillé

Salaire mensuel / Nbre d'heures qui auraient du être travaillé x Nbre d'heures non effectuées = somme a déduire

En août j'ai acquis 8 jours. Je travaille les lundis , mardis et jeudis 8h00 / jours.

Je pose des congés du lundi 1er août au dimanche 28 août.

Je pose donc 8 jours acquis du 1/08 au 9/08 , je déduis tout les jours du lundi au samedi.

Ensuite c'est la que je bloque car il y a le lundi 15 aout qui est férié. Pouvez vous me dire si mon calcul est bon svp.

8h00 x 14 jours qui auraient du être travaillé = 112h00 qui auraient du être travaillées

7 jours qui auraient du être travaillé x 8h00 = 56 h00 d'absence

447.52 brut / 112 x 56 = 223.76 € à déduire sur mon salaire

Est ce que je patauge dans la semoule ????? c'est la 1ère fois que j'utilise ce calcul , et le faite de ne pas tomber comme sur mon tableur ça me chiffonne car du coup j'arrive pas a expliquer a mon employeur.

Merci de prendre le temps de m'aider, bonne journée.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul cassation il y a 2 ans 2 mois #2

romi écrit: Bonjour,

Je viens vers vous car avec mon employeur on a un désaccord.

J'utilise le tableur de mon syndicat puis je fais avec la méthode pour expliquer à mon employeur le calcul, et elle me fait voir celui que le RAM lui a fait et là on a 3 résultats différents !!!!

J'utilise le formule suivante :

Nbre d'heure par jour x nbre de jours qui auraient du être travaillé (sans enlever les fériés) = nbre d'heure effective

Nbre de jours non travaillé x nbre d'heure par jour = nbre d'heure qui auraient du être travaillé

Salaire mensuel / Nbre d'heures qui auraient du être travaillé x Nbre d'heures non effectuées = somme a déduire


En août j'ai acquis 8 jours. Je travaille les lundis , mardis et jeudis 8h00 / jours.

Je pose des congés du lundi 1<sup>er</sup> août au dimanche 28 août.

Je pose donc 8 jours acquis du 1/08 au 9/08 , je déduis tout les jours du lundi au samedi.

Ensuite c'est la que je bloque car il y a le lundi 15 aout qui est férié. Pouvez vous me dire si mon calcul est bon svp.

8h00 x 14 jours qui auraient du être travaillé = 112h00 qui auraient du être travaillées

7 jours qui auraient du être travaillé x 8h00 = 56 h00 d'absence

447.52 brut / 112 x 56 = 223.76 € à déduire sur mon salaire

Est ce que je patauge dans la semoule ????? c'est la 1<sup>er</sup>e fois que j'utilise ce calcul , et le faite de ne pas tomber comme sur mon tableur ça me chiffonne car du coup j'arrive pas a expliquer a mon employeur.

Merci de prendre le temps de m'aider, bonne journée.



Bonjour, ce sont les heures potentielles qui auraient dues être travaillées en Août dont il faut tenir compte. Là vous avez bon.

Compte tenu de vos jours d'accueil, il y à en Août 4 semaines à 24 h (4*8) + 1 lundi + 1 mardi = SOIT 112 heures potentielles de travail.


Ensuite je compte 6 jours sans solde, le jeudi 11, mardi 16, jeudi 18, lundi 22 mardi 23 et jeudi 25.
Soit 48 heures d'absence.






On fait mensu /heures potentielles du mois = Retenue horaire par heures d'absence

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul cassation il y a 2 ans 2 mois #3

Le lundi 15 août du coup on le compte pas ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul cassation il y a 2 ans 2 mois #4

romi écrit: Le lundi 15 août du coup on le compte pas ?

- si c'est un férié acquis il est payé, enfin perso je le comprends comme ça.
Ce message a reçu les remerciements de : romi

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul cassation il y a 2 ans 2 mois #5

ok merci :)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

[RESOLU ?] calcul cassation il y a 2 ans 2 mois #6

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1