Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
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    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : l'absence

l'absence il y a 2 ans 4 mois #1

Bonjour

J'ai un petit doute, je travaille le lundi, mercredi, jeudi et vendredi 10h50 sur ces jours là... Par contre, étant en année complète et n'ayant pas cumulée de congés il me faut déduire mes 15 jours que j'ai pris du 11/07 au 24/07....

Je me posais une question sur les jours de travail potentiel correspondant au 14 juillet... Faut il faire le calcul sur 17 jours comme le dit le calculateur ou faut il retirer ce jour soit 16 jours pour faire les calculs?

Je travaille depuis plus de 3 mois avec ces employeurs

En vous remerciant par avance de vos réponses :)

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l'absence il y a 2 ans 4 mois #2

Il,faut faire comme s'il n'y avait ni congés ni fériés, donc 17 jours.
Ce message a reçu les remerciements de : pinprennelle

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l'absence il y a 2 ans 4 mois #3

ok merci beaucoup de vos lumières :)
Bonne journée à vous

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