SUJET :

Bonjour,
Mon contrat dit :
4 jours de 5h minimum par semaine, soit 20h/semaine minimum, avec jours d'accueil non fixes.

Je voudrais savoir :

1)- Combien le mois de juillet comprend de jours sensés être travaillés dans le cas de mon contrat ?

2) - En réalité, pour la semaine 28, l'enfant est venu :
lundi = 8.5 heures
mardi = 5.0 heures
mercredi = 8.50 heures
jeudi = 0 heures = 14 juillet férié
vendredi = 0 (les parents font "le pont" et gardent l'enfant).
Comment "interpréter" le temps de travail de cette semaine 28 ?

Merci d'avance !

bonjour,

pour moi, j'aurai compté:

lundi : 5h + 3.5 heures compl.
mardi 5h
mercredi 5h + 3.5 H complementaires
jeudi 5h (jour férié compté comme travaillé)

vendredi 0

maintenant, est-ce que le contrat a + de 3mois ou tu as une clause pour les fériés?
est-ce que tu as prevu que les féries comptent comme un jour de la semaine? (clause supérieure)

Bonsoir et merci Norbu pour ta réponse.

Pour le décompte des heures travaillées je fonctionne comme tu l'expliques depuis le début du contrat (sup à 1 an).

Je voudrais savoir combien de jours sont sensés être travaillés dans le mois du juillet.

Pour moi, les semaines 27, 29 et 30 ne posent pas de problème : 4 jours par semaine donc 3 sem x 4 jrs/sem = 12 jrs.

Par contre pour semaine 28 comme il y a un jour férié, je m'emmêle !!!
(pour info, dans mon contrat, je ne travaille pas les jours fériés)

Comme je dois travailler 20 heures par semaine sur quatre jours,
- est-ce que le jour férié peut être considéré comme le 5ème jour de la semaine (5ème jour non travaillé habituellement ?)

J'ai du mal à expliquer ma question (!!!).

bonjour,

si tu n'as rien noté concernant les fériés, cela peut compliquer le calcul.
est-ce que tu as eu un planning? qu'est-il noté pour le jeudi?

comme je te l'ai dis, pour moi, je le considérerai comme un jour qui aurait dû être travaillé (donc comme le 4e jour de travail).
le vendredi étant le jour 5.
mais je comprends ce que tu veux dire,
pour toi, le vendredi ,les parents font le pont, tu voulais le compter en jour travaillé (donc absence de l'enfant?), sauf que vu que ton planning est noté 4jours de travail, en faisant cela, ton jeudi se trouve non payé.

j'espère que tu auras d'autres avis, mais perso,je le vois comme ça.

Bonjour,

Votre contrat compte 4 jours de travail mais surtout : 20h / semaine !

Si vous avez travaillé que 3 jours c'est donc : 3 jours ! (pour les frais d'entretien et repas) mais au total vous avez quand même travaillé plus de 20 h cette semaine là.

Je ne vois pas ce qui vous pose problème.

de toute façon que se soit le jeudi ou le vendredi que tu comptes comme travaillé ça ne change pas le calcul tu dois compter 1 jour a 5h comme travaillé que se soit le jeudi ou le vendredi ne change rien

et oui si sur ton contrat il est noté 1 jour = 5h et bien tout ce qui dépasse 5h/jour est a compter en hc