SUJET :

Bonjour.

Je vous explique un peu ma situation : je suis en contrat année complète avec un pe depuis le 23/12/2013. C'est mon seul contrat.
Mon pe prend une semaine de congé la semaine 18.
Pour les jours de congés en avril, ça sera donc du sans solde pour moi.
Mais je me posais la question pour les jours de congés de mai : la période d'acquisition des CP va du 1^er juin au 31 mai mais la période de prise des CP va du 1^er mai au 30 avril.
Est-ce que je peux poser des jours de congés le vendredi 2 et samedi 3 mai ? Est-ce que dans ce cas le 1^er mai me sera payé ? Est-ce que dans ce cas la semaine 18 sera considérée comme une semaine de travail effectif et compte donc dans le calcul des CP ?
Si je fais avec cette méthode, j'aurais donc du 23/12/13 au 31/05/14, 23 semaines de travail effectif soit (23/4*2.5)=14.375 jours ouvrables arrondis à 15 jours ouvrables acquis auxquels je rajoute 4 jours supplémentaires car j'ai 2 enfants de moins de 15 ans soit 19 jours ouvrables acquis en tout.

Est-ce que mon raisonnement est bon ?

Je vous remercie par avance pour vos réponses.

Dauphin écrit: Bonjour.

Je vous explique un peu ma situation : je suis en contrat année complète avec un pe depuis le 23/12/2013. C'est mon seul contrat.
Mon pe prend une semaine de congé la semaine 18.
Pour les jours de congés en avril, ça sera donc du sans solde pour moi.
Mais je me posais la question pour les jours de congés de mai : la période d'acquisition des CP va du 1^er juin au 31 mai mais la période de prise des CP va du 1^er mai au 30 avril.
Est-ce que je peux poser des jours de congés le vendredi 2 et samedi 3 mai ? Est-ce que dans ce cas le 1^er mai me sera payé ? Est-ce que dans ce cas la semaine 18 sera considérée comme une semaine de travail effectif et compte donc dans le calcul des CP ?
Si je fais avec cette méthode, j'aurais donc du 23/12/13 au 31/05/14, 23 semaines de travail effectif soit (23/4*2.5)=14.375 jours ouvrables arrondis à 15 jours ouvrables acquis auxquels je rajoute 4 jours supplémentaires car j'ai 2 enfants de moins de 15 ans soit 19 jours ouvrables acquis en tout.

Est-ce que mon raisonnement est bon ?

Je vous remercie par avance pour vos réponses.

bonjour les 19j de cp ouvrables trouvés vous ne pourrez les prendre que à partir du 1^er juin 2014...donc votre semaine 18 sera encore sans solde et à déduire....pour le 2 et 3 mai je dirais non car on pose de semaine pleine de 6j...quand au 1^er mai il est payé et chomé

de plus vous etes partis sur un contrat en année complète qui veut dire que vos 5 sem sont communes avec votre employeur, vous n'en avez qu'un pour le moment donc il peut vous imposer la date de leur prise et jusqu'au 31 mai c'est du sans solde (calcul cour de cassation)

Merci pour vos réponses mais je croyais que la période de pose des CP était du 1^er mai au 30 avril. Je me trompe ?

oui tt à fait sauf accord écrit pour mai en revanche les CP ne se calculant qu'au 31 mai.....et les congés ne se prenant pas en jours mais bien en sem ce sera des jours non rémunérés

Donc si je ne prend pas de CP les 2 et 3 mai, cette semaine est considérée comme une semaine de congés sans solde. Comment ça se passe pour le 1^er mai ? Je dois le déduire lui aussi de la mensualisation ?