Alors ses CP commencent le lundi 1er août, les jours ouvrables étant du lundi au samedi inclus cela donne (les CP sont en rouge :
Lundi 1 - Mardi 2 - Mercredi 3 - Jeudi 4 - Vendredi 5 - Samedi 6
Lundi 8 - Mardi 9 - Mercredi 10 - Jeudi 11 - Vendredi 12 - Samedi 13
Lundi 15 - Mardi 16 - Mercredi 17 - Jeudi 18 - Vendredi 19 - Samedi 20
Il y aura donc une retenue sur salaire à faire pour les congés qui sont sans solde.
Comme la CCN nous impose de prendre des congés dès le début du contrat il est possible de demander aux PE d'utiliser les CP en cours d'acquisition pour limiter le nombre de jours sans solde, mais cela oblige à bien tenir les comptes.
Depuis le 1er juin votre AM a travaillé 2 mois (juin et juillet) cela fait donc 5 jours de CP en cours d'acquisition, votre AM aurait donc 14 jours de disponibles (9+5), cela donnerait :
Lundi 1 - Mardi 2 - Mercredi 3 - Jeudi 4 - Vendredi 5 - Samedi 6
Lundi 8 - Mardi 9 - Mercredi 10 - Jeudi 11 - Vendredi 12 - Samedi 13
Lundi 15 - Mardi 16 - Mercredi 17 - Jeudi 18 - Vendredi 19 - Samedi 20
Le 15 août étant férié n'est pas décompté dans les jours ouvrables et donc dans les CP.