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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

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    29 janvier 2018

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    04 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

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  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : nombre heures declarer et jours pour avoir aide

nombre heures declarer et jours pour avoir aide il y a 1 an 9 mois #1

Bonjour voila je vais dépanner une amie pendant 1 an
sommes en contrat de 2 jours par semaine soit 19h20 semaine pendant 35 semaines/année
elle me paye 4.50 net de l'heure et souhaite me faire un versement des 10% congés payés chaque mois ..pas objection pour ma pars
D’où ma question combien heures et de jours a déclarer ..et va t'elle pouvoir toucher les aides sachant aussi qu'il y a les congés payés tt les mois je suis un peu perdu
Merci aux douées de me venir en aide
Bonne continuation a vous....

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nombre heures declarer et jours pour avoir aide il y a 1 an 9 mois #2

Bonjour,

Je vous invite à lire le texte ci-dessous afin de comprendre que les 10 % de CP dès le début du contrat est interdit !

Bonne continuation



Voici un texte de mon syndicat:
L’employeur peut-il me verser 10 % tous les mois dès le départ du contrat ?

NON ! Pourquoi ?
•Parce que cette pratique n’a pas été retenue dans la convention collective
•Elle est contraire à la loi de mensualisation
•Elle a été condamnée par la cour européenne car elle ne permet pas de s’assurer que le salarié a bien bénéficié des 5 semaines de repos (Arrêt du 16 mars 2006 C-131/04 et C257/04)


Payer 10 % n’est pas illégal en soi, pour les petits boulots payés au CESU ou pour le contrat occasionnel par exemple.

Mais en revanche ce qui est tout à fait ILLEGAL :
•C’est de ne pas appliquer entre les deux formules de calcul de congés payés celle qui est la plus avantageuse pour le salarié (employeur passible d’une condamnation pénale Code du travail art. R 3143-1)
•C’est d’être en dessous des articles de la convention collective ou de la loi : un salarié ne peut donner son accord pour renoncer à un droit qu’il tient de la loi ou de la CCN (Arrêt cour de cassation 10 février 1998 n° 95-42334)



Alors qu’en est -il des deux arrêts de cour de cassation qui soi-disant autorisent le paiement des 10 % par mois :

Celui du 13 juin 2012 N° de pourvoi : 11-10929 condamne en définitive l’employeur qui avait payé les congés à son salarié à raison de 10 % par mois

Celui du 14 novembre 2013 N° de pourvoi : 12-14070 condamne également l’employeur qui n’est pas exonéré de régler les jours acquis et non pris à la rupture du contrat même s’il a payé les 10 % tous les mois.

Ce sont donc deux arrêts qui confortent notre position à ce sujet.



Pourquoi le paiement des 10 % tous les mois est défavorable la plupart du temps au salarié ?
•Parce que l’employeur ne règle jamais les 10 % des 10 %
•Parce que la comparaison avec la méthode des jours acquis n’est jamais faite
•Parce que les jours supplémentaires dus au fractionnement ou aux enfants de – 15 ans ne sont jamais payés
•Parce qu’en cas de fratrie, c’est particulièrement défavorable car les jours s’acquièrent par employeur et non par enfant
•Parce qu’en cas d’augmentation de salaire les congés doivent être réglés sur la base du salaire en vigueur
•Parce qu’en cas de périscolaire les congés sont calculés sur la base des heures effectuées pendant la période où ils sont pris.
Ce message a reçu les remerciements de : laure35

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