SUJET :

Bonsoir, j'ai deux petit contrat dont
- un samedi de 9 H à 18H su 37 semaines,
- un autre de 8h à 18h30 en année complète , pour ce dernier je sais (tout en étant toute novice) que le congé payé est déjà compris dedans.
Mais c'est pour le premier que je demande ; comment je dois calculer le congé payé le jour du 31 mai , je ne sais pas convertir les heures en jour ouvrables, Car si je prend des congés mois de juillet est ce que je peux vu que je gagne pas encore les 2,5 jours ouvrables vu que c'est seulement une fois par semaine que je reçois l'enfant
Si vous pouvez m'expliquer svp.
OU est ce qu' il y a un lien plus facile à comprendre en même temps .
Depuis que je connait casamape.fr je suis tout le temps ici car j'apprends beaucoup avec les forums, des choses qu'on n'a pas du tout vu à la formation.
Merci

au 31 mai tu feras le calcul suivant 2,5j pour 4 sem travaillées (tu prends ton calendrier d'accueil pour cet enf) et cela te donne des jours ouvrables mais comme il y en a 6 par sem tu dois les transformer en ouvrés
c'est à dire Xjours trouvés X1jour par sem travaillé pour lui/6 et là tu as ton calcul à multiplier par taux horaire et nbre d'heures travaillées par jour

bien sur que tu acquiers 2,5j de CP qque soit le contrat mais ce sont des jours ouvrables 6 par sem donc pour tt tes contrats tu dois les transformer en ouvrés (nbre de jours travaillés par sem pour chaque contrat) pour le paiement en maintien de salaire
un contrat où tu bosses 1 jour tu as tes 5 sem si ton année est complète mais cela ne représente que 5X1jour de congés rémunérés

et en année complète tes CP ne sont pas compris dedans, le paiement des CP lorsqu'ils sont acquis (2,5j par mois) se substitue à la mensu lorsque tu prends des congés c'est une nuance importante car si ton contrat se terminait avant que tu ais pu prendre des congés ils seraient à te payer en plus et il peut aussi y avoir un solde de congé acquis mais non pris