SUJET :

Moi j'ai déménager en décembre suite à la mutation de mon mari dans un autre département.

Quand je reçois des parents, je leur dis tout de suite que je suis surement plus chère que mes collègues. Je n'ai pas peur de leur dire. J'explique mon tarif en leur disant que je me forme par les soirées relais et le samedi ainsi que les activiités que je fais.

Aprés les parents sont libres de choisir.

J'ai même une collègue qui m'a dit "ne t'étonne pas de ne pas avoir de contrat vu le prix que tu prends" J'ai dit ok on verra je me laisse encore un peu de temps, je touche pole emploi.

En fin de compte, j'ai commencé à rencontrer des parents avec des horaires atypiques que j'accepte et personne ne m'a rien dit sur mes tarifs. Ils ont vu que l'enfant serait bien (j'ai eu des gros sourires je lui ai tendu les bras et il est venu) alors cela ne les dérange pas de payer un peu plus si l'enfant est bien

Bonjour,

J'ai de la chance de connaitre l'inverse, c'est à dire que je suis plus chère que les collègues mais je suis non seulement complète mais j'ai une liste d'attente.

Ma meilleure amie vient d'obtenir son agrément dans la commune voisine (nous vivons à la campagne), elle est au même tarif que moi et ses deux places sont déjà prises.

Je veux bien que dans certains cas c'est le tarif qui prime, mais bien souvent il s'agit d'un tout avec la réputation et le logement.

Stephanie27280 écrit: Bonjour,

chez nous aussi les parents cherchent les tarifs les moins chers et également les ass' mat' qui acceptent les 10èm chaque mois pour les CP.
L'année dernière une famille à choisi une collègue car elle accepte le paiement de ses congés 10% chaque mois.
Je pense que je vais également l'accepter car peux de demande par ici et ça fait parti du critères de choix pour les parents, même si s'est hors convention...Pas le choix j'ai besoin de travailler et la plupart des collègues acceptent les 10%.

Bon dimanche.

Attention, on est bien d'accord que c'est hors convention uniquement la 1^ère année. Les années suivantes ce n'est plus illégal puisque vos congés sont acquis! (mais faut tout de même comparer avec le maintien de salaire

bonjour,
cela fait 8ans que je suis assmat et j'ai toujours eu un tarif + élevé que la plupart de mes collègues, et pourtant,toutes mes places sont prises rapidement, les parents réservent souvent des mois à l'avance (pour un petit gars, un an d'avance pour être sure que je prendrai leur enfant, d'autres ont même pris un congé parental le temps qu'une place se libère).
donc je pense que cela n'a rien à voir avec le tarif mais plutôt la façon d'organiser l'accueil de l'enfant et le fait de se montrer (et d'être) professionnelle.
quand je reçois les PE, je leur dis de suite que je suis + chère que mes collègues, comme cela, pas de surprise.
par contre, j'explique en détail comment je m'occupe de l'enfant, la journée,etc...
ensuite vient le tarif.
un PE qui me demanderait d'abors le prix, je sais d'avance que je n'aurai pas son enfant. (et ça s'est vérifié plusieurs fois).
par contre, effectivement j'explique tout le contrat en détail, les calculs etc... je veux être sure que le futur PE saura comment ça fonctionne en venant (ou pas) chez moi.