SUJET :

Depuis le début du contrat :
- nombre de semaines travaillées : 17
- total des salaires brut : 824.43
- 0 CP pris
- salaire brut de l'heure : 11€
- nombre d'heures hebdomadaires : 16

Je pense que tout y est pour le calcul.
Cest très sympa de votre part car là je vous avoue que je patoge

a savoir aussi que c'est un CDD.
Aucune mensualisation n'a été faite car je garde l'enfant selon les horaires de ses parents donc pas toutes les semaines (avant et après l'école).
Je n'ai pas d'enfant de - de 15 ans

voilà je crois que tout y est
et encore merci de votre aide

L'erreur vient du fait que vous n'avez pas fait de mensualisation, pourtant elle est obligatoire !!! J'ai l'impression que vous avez été payée au réel !

Vous auriez du partir sur une année complète ( c'est le mieux quand on sait qu'il y aurait pas ou peu de congés entre le début et la fin)

Donc faire 16h x 11 € x 52 /12 = 762 mensu en brut !!! Vous vous rendez compte de la différence, c'est énorme par rapport à ce que vous avez touché !

Les parents signent un contrat pour 16 h semaine et même si l'enfant ne vient pas c'est sur cette base que vous auriez du être payée !

Du coup pour les CP on retrouve bien 322.66 brut.

Je ne sais pas comment vous avez fait votre contrat : avez-vous noté les jours, les heures d'accueil ? Pourquoi n'avez-vous pas mensualisé car apparemment vous avez noté 16h/ semaine !

Attendons l'avis des collègues car je me demande si les parents ne doivent pas régulariser vos salaires !

N'oubliez pas d'ajouter également la prime de précarité ( 10°/° des sommes perçues)

Un peu de lecture pour vous et les parents :

www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee

Le cdd est très encadré, il est signé seulement en cas de remplacement d'une autre assistante maternelle, est-ce le cas ?

C'est mon 2eme cdd avec ces parents.
Le premier était un remplacement mais maintenant ce n'est plus le cas

mamanquidechire écrit: C'est mon 2eme cdd avec ces parents.
Le premier était un remplacement mais maintenant ce n'est plus le cas

A la fin du premier CDD il fallait obligatoirement passer en CDI....

Appelez la direccte ( inspection du travail) car beaucoup d'erreurs dans votre contrat.