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Bonjour,


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bonjour
vous n'avez rien trouvé dans la convention collective car la réponse est dans le calcul de la mensu
on parle de XX sem travaillées/12 et non de sem avec des horaires variables ce qui serait le cas si vous aviez défini des sem avec des jours d'absence de l'enf
à date anniversaire vous ne devez pas avoir travaillé plus de 45 sem ce qui est écrit dans votre contrat
car si le parent ne prend pas 1 sem mais qques jours par ci par là vous aurez travaillé plus de 45 sem mais avec des horaires variables

Alors là je m'excuse mais je n'ai pas compris votre réponse

Nous avons un contrat sur 45 semaines travaillées et 7 semaines d'absence. Le contrat prévoit des semaines de 30h sur 5 jours de garde mais en effet les horaires sont variables chaque jours ce que j'ai accepté.

Mais je ne comprends pas le rapport entre les horaires variables et les semaines d'absence, Pouvez-vous me préciser votre réponse Dacia ? D'avance merci beaucoup

tout simplement si le parent voulait prendre des jours et non des sem (comme il veut le faire avec le pont) il fallait le calculer dés le départ dans la mensu et non pas déduire 7 sem
dans votre contrat il est prévu 7 sem d'absence de l'enf on ne compense pas 1 sem où l'enf ne doit pas venir par d'autres sem moins travaillées que ce que prévoit le contrat

vous etes bien d'accord que si le parent que si le parent ne vous donne que des jours par ci par là vous aurez travaillé plus de 45 sem à date anniversaire du contrat

Ah ok merci pour la précision je comprends mieux.

En effet quand il parlait de 7 semaines d'absence je pense que dans sa tete c'etait surement des semaines d'absence par exemple a noel et l'ete et puis le reste du temps des jours par-ci par là sauf que ca ne m'a pas du tout été précisé comme ca et encore moins formalisé sur le contrat.

Il se retrouve en difficulté car il a du mal à poser des congés car ils sont en manque de personnel dans son entreprise mais comme je me suis gentiment permise de lui dire, ce sont malheureusement SES problèmes ete, il n'a pas à les répercuter sur notre contrat. Je pense de plus que je suis déjà très arrangeante, j'accepte des horaires qui sont très variables qui changent parfois le jour meme, mais en gros travailler 46 semaines et etre payé 45, non je n'y suis pas prete. Car la manière dont il m'a présenté les choses, c'est : je vais avoir du mal à trouver une solution pour trouver une semaine d'absence donc en gros je vous la mettrais quand meme point. Dans sa tete je ne suis meme pas sure qu'il pense à une régularisation de salaire !

D'ailleurs, à ce sujet, si en effet il me confie sa petite toute les semaines jusqu'à date anniversaire du contrat. Faut-il faire une regularisation de salaire ou peut-on compter une semaine en heure complémentaire pour compenser ?

si le parent vous confie son enf plus que prévu il faut bien entendu compter ces heures et vous les faire payer
vous lui dites bien que si il ne vous donne pas 1 sem complète sans accueil d'ici la date anniversaire il lui faudra la payer en plus de la mensu car une absence de l'enf sur qques jours par ci par là sera comptée comme absence injustifiée non prévue au contrat donc maintenue en mensualisation