Ah ok merci pour la précision je comprends mieux.
En effet quand il parlait de 7 semaines d'absence je pense que dans sa tete c'etait surement des semaines d'absence par exemple a noel et l'ete et puis le reste du temps des jours par-ci par là sauf que ca ne m'a pas du tout été précisé comme ca et encore moins formalisé sur le contrat.
Il se retrouve en difficulté car il a du mal à poser des congés car ils sont en manque de personnel dans son entreprise mais comme je me suis gentiment permise de lui dire, ce sont malheureusement SES problèmes ete, il n'a pas à les répercuter sur notre contrat. Je pense de plus que je suis déjà très arrangeante, j'accepte des horaires qui sont très variables qui changent parfois le jour meme, mais en gros travailler 46 semaines et etre payé 45, non je n'y suis pas prete. Car la manière dont il m'a présenté les choses, c'est : je vais avoir du mal à trouver une solution pour trouver une semaine d'absence donc en gros je vous la mettrais quand meme point. Dans sa tete je ne suis meme pas sure qu'il pense à une régularisation de salaire !
D'ailleurs, à ce sujet, si en effet il me confie sa petite toute les semaines jusqu'à date anniversaire du contrat. Faut-il faire une regularisation de salaire ou peut-on compter une semaine en heure complémentaire pour compenser ?