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yeti écrit: bon je suis perdu, je viens d'appeler le relais. elle me dit mensualisation sur 8 mois

Pffff Non mais allô quoi! Je n'en peux plus de lire toutes les erreurs données par les rams! Bon en même temps, hein à notre décharge (oui notre passeke moi aussi je suis un ram!!) il n'y a pas de formation spécifique aux relais.

En général ce sont des personnes formées (voir spécialistes telles les EJE) sur l'enfant et sa famille mais nada sur l'administratif. Et c'est bien souvent à propos de la partie administrative que nous sommes sollicités, bien plus que sur l'accueil de l'enfant et le soutien à la fonction parentale, qui pourtant, font aussi partie du job!!

Heureusement que je vous ai trouvé ... je raconte nettement moins de c******es depuis !!
signé : une ramette désespérée...

oui mais en meme temps le calcul des contrats ne fait pas partie de votre job donc tout ce que l'on demande au RAM c'est de dire aux AM que justement cela n'est pas de leur ressort mais par contre on compte sur vous pour se retrouver et passer des moments sympas avec les enfants en accueil
centré sur les enfants bien évidemment car malheureusement ce n'est pas tjrs le cas et là AU SECOURS

Oui Dacia, je suis absolument d'accord sauf que lorsque je programme une réunion thématique sur l'eft ou que je mets en place un groupe de parole ... ben y a personne et quand c'est une réunion sur les congés payés ou la mensualisation (oui certaines n'ont pas encore totalement compris le principe et continue de se faire payer au réel...) ben là y a du monde !!
Bouhouhou !! Suis fatiguée ce soir et du coup je pleure !!

Sarah Connor écrit:

yeti écrit: bon je suis perdu, je viens d'appeler le relais. elle me dit mensualisation sur 8 mois

Pffff Non mais allô quoi! Je n'en peux plus de lire toutes les erreurs données par les rams! Bon en même temps, hein à notre décharge (oui notre passeke moi aussi je suis un ram!!) il n'y a pas de formation spécifique aux relais.

En général ce sont des personnes formées (voir spécialistes telles les EJE) sur l'enfant et sa famille mais nada sur l'administratif. Et c'est bien souvent à propos de la partie administrative que nous sommes sollicités, bien plus que sur l'accueil de l'enfant et le soutien à la fonction parentale, qui pourtant, font aussi partie du job!!

Heureusement que je vous ai trouvé ... je raconte nettement moins de c******es depuis !!
signé : une ramette désespérée...

Bonsoir et merçi de votre sincérité, parce que.... on nous "vend" (médecin pmi, puéricultrice en chef), les "bons conseils", -allez y les filles, vous verrez au moins là vous serez informée, et bien informée sur toutes les questions de vos contratS - moi : ah bon ? pas dans leur domaine de compétence pourtant ? - médecin : mais enfin, madame, elles savent ce qu'elles font, ce sont des "spécialistes" (sous-entendu, pas vous), - moi, bon pourtant lors d'une demande par téléphone (intox à fond de ma part auprès d'une ramette),sur une petite question fratrie (la question qui tue) la réponse donnée était totalement fausse..- médecin pmi... oh c'est curieux, elle est vraiment compétente....

Mon ram, (enfin mon futur ram), n'est pas encore ouvert, mais j'avoue pas pressée, sauf pour les activités qui seront proposées... Car j'ai bien peur que pour le reste, si c'est idem que dans le reste de mon secteur, on va aller d'incompréhension en erreurs grotesques, et conflits employée-employeur, car vous, Mesdames, (médecin PMi)n'oubliez pas que vous êtes assistante maternelle (et surtout évitez le site Casamape... pas fiable) ah ah ah ah ah

Petits moutons, suivez nous......

Sujet malheureusement d'actualité dans mes connaissances, l'assistante maternelle recrutée et engagement réciproque signé, la maman s'arrangeant pour calquer ses congés sur ceux de l'assmat pour passer en année complète, celle-ci lors de la signature du contrat pour début novembre lui indique qu'elle a droit à ses 5 semaines de congés et qu'ils seront payés !!!! La maman me demande conseille , je lui répond que les congés pris jusque fin mai seront sans soldes et déduit via le calculs cours de cassation et qu'il faudra faire le point fin mai pour calculer ceux acquis pendant la 1^ère période et que pour les vacances d'été il faudra encore déduire si elle n'a pas assez de cp acquis.Elle retourne donc la voir pour lui expliquer les choses et l'assmat refuse de signer le contrat !!!!La maman appelle le RAM de sa ville pour confirmation de la convention collective et la dame lui répond que c'est elle qui conseille aux assmats de ne pas utiliser cette convention et de se faire maintenir la mensu toute l'année!!!! Non mais je rêve!!!donc voilà la maman qui doit reprendre le boulot sans assmat (contrat atypique avec un 20éne d'heures) et qui ne sait pas quoi faire , si elle doit quand même signer malgré que maintenant elle sait l'assmat pas très honnête , si elle en trouve une autre pour la fin de la semaine prochaine elle doit rompre l'engagement avec la 1^ère malgré que c'est l'assmat qui refuse de signer comment ça se passe alors???.

Je suis sidéré que la personne du RAM lui réponde de ne pas tenir compte de la convention!!!

Les rams doivent rendre des comptes à leurs employeurs ainsi qu'aux CAF de chaque département. Alors n'hésitez pas à faire remonter à ces gens que les rams racontent n'importe quoi (enfin pas tous .... mais souvent!) d'un point de vue administratif. A force soit on nous laissera tranquille à propos des contrats ou alors (comme cela semble se profiler à moyen terme) on nous formera pour pouvoir répondre efficacement...!
Et puis tout de même il y a la lettre circulaire Cnaf de 2011 qui stipule que nous ne devons donner que des informations d'ordre général et que nous avons obligation de ré-orienter les familles vers les organismes (direccte, fepem, pajemploi, etc...)