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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : calcul d'une mensualisation

calcul d'une mensualisation il y a 1 an 9 mois #1

Bonjour,
Dans le guide des assistantes maternelles 2016-2017, dans le chapitre salaire de base, il est fait mention d'un calcul qui s'applique dans le cas ou le parent à des jours de RTT répartis dans l'année
on part sur une année complète et soit on déduit le nombre de jours de rtt soit on déduit ces jours au fur et à mesure de leur prise (p234-235 du guide)
peux t'on appliquer ce calcul dans le cas ou le PE ne sait pas à l'avance quand il va poser ses CP ni combien de jour il va poser?? il a l'habitude de poser des grands ponts et pas des semaines complètes.
Je lui ai proposé de faire le calcul que l'on applique en cas de périscolaire mais du fait qu'il ne sait pas à l'avance comment il va prendre ses congés cette méthode ne lui convient pas.
Merci de vos réponses
Cordialement

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calcul d'une mensualisation il y a 1 an 9 mois #2

melinasvr01 écrit: Bonjour,
Dans le guide des assistantes maternelles 2016-2017, dans le chapitre salaire de base, il est fait mention d'un calcul qui s'applique dans le cas ou le parent à des jours de RTT répartis dans l'année
on part sur une année complète et soit on déduit le nombre de jours de rtt soit on déduit ces jours au fur et à mesure de leur prise (p234-235 du guide)
peux t'on appliquer ce calcul dans le cas ou le PE ne sait pas à l'avance quand il va poser ses CP ni combien de jour il va poser?? il a l'habitude de poser des grands ponts et pas des semaines complètes.
Je lui ai proposé de faire le calcul que l'on applique en cas de périscolaire mais du fait qu'il ne sait pas à l'avance comment il va prendre ses congés cette méthode ne lui convient pas.
Merci de vos réponses
Cordialement


Bonjour, non il ne faut pas déduire directement des rtt surtout quand l'employeur ne sait pas quand il va les prendre. Vous serez perdante, car jamais assurée que ces rtt soient bien prises.

Vous pouvez :

soit ne pas déduire du tout les rtt (après tout, on peut considérer çà comme absence injustifiée, et nous ne devrions pas à avoir de retenue sur salaire sur fait des rtt des parents)

soit négocier un maximum de XX jours de rtt à poser, avec un délai de prévenance raisonnable, et avec obligatoirement déduction lors de la prise par le calcul cours de cassation.

Pour les ponts, je dirais que c'est une manière de ne pas vous payer (peut-être que vous, vous ne faites pas le pont) alors que de toute manière on ne vous aurait pas forcément confié l'enfant. :(

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