SUJET :

Angélique40 écrit: Bonjour,

En effet, j'ai rectifié la date, ses congés je lui ai payé au fur et à mesure.
Non, ses premiers congés étaient sans solde.
Elle a 2 filles de moins de 15 ans.

Elle n'a pas pris de congés entre le début du contrat et le 31 mai 2015.

Au 31 mai elle avait 4 jours ouvrables acquis auxquels il fallait rajouter 4 jours ouvrables pour ses 2 enfants, soit 8 jours ouvrables acquis.

Elle a certainement pris des congés en été 2015 où elle a posé la totalité des 8 jours acquis. Seuls les jours habituellement travaillés au-delà des 8 jours acquis (8 jours ouvrables = LMMJVSLM) étaient à déduire. C'est bien ce que vous avez fait ? Les congés pris par la suite, jusqu'en mai 2016 étaient non acquis donc à déduire.

Au 31 mai 2016, elle avait 30 jours acquis. Elle a pris combien de jours depuis ma 2016 ?

Shania écrit:

Angélique40 écrit: Bonjour,

En effet, j'ai rectifié la date, ses congés je lui ai payé au fur et à mesure.
Non, ses premiers congés étaient sans solde.
Elle a 2 filles de moins de 15 ans.

Elle n'a pas pris de congés entre le début du contrat et le 31 mai 2015.

Au 31 mai elle avait 4 jours ouvrables acquis auxquels il fallait rajouter 4 jours ouvrables pour ses 2 enfants, soit 8 jours ouvrables acquis.

Elle a certainement pris des congés en été 2015 où elle a posé la totalité des 8 jours acquis. Seuls les jours habituellement travaillés au-delà des 8 jours acquis (8 jours ouvrables = LMMJVSLM) étaient à déduire. C'est bien ce que vous avez fait ? Les congés pris par la suite, jusqu'en mai 2016 étaient non acquis donc à déduire.

Au 31 mai 2016, elle avait 30 jours acquis. Elle a pris combien de jours depuis ma 2016 ?

Bonjour Shania,

Voici la prise de ses congés:
Du 3 au 21 Août 2015 congés sans solde.
Du 28 Décembre au 1^er Janvier, reprise le 4 Janvier 2016
22 AVRIL 2016
Du 1^er au 20 Août 2016
Du 31 Octobre au 1^er Novembre, reprise le 2 Novembre 2016
Du 26 Décembre au 30 Décembre, reprise le 2 Janvier2017.
Voici tous ses congés posés et payés

Bonjour Shania,

Voici la prise de ses congés:
Du 3 au 21 Août 2015 congés sans solde.
Du 28 Décembre au 1^er Janvier, reprise le 4 Janvier 2016
22 AVRIL 2016
Du 1^er au 20 Août 2016
Du 31 Octobre au 1^er Novembre, reprise le 2 Novembre 2016
Du 26 Décembre au 30 Décembre, reprise le 2 Janvier2017.
Voici tous ses congés posés et payés

Vous avez entièrement déduit les congés d'août 2015 ? Elle avait quand même 8 jours d'acquis.

Et en décembre/janvier 2016 vous avez maintenu le salaire ? Donc ça ferait 5 jours ouvrables pris.

22 et 23 avril = 2 jours

Restait 1 jour !

Donc 30 jours acquis fin mai 2016 + le jour restant.

1^er au 20 août 2016 = 17 jours ouvrables restent 14.

31 octobre = 1 jour restent 13

Du 26 au 31 décembre = 6 jours ouvrables restent 7.

Donc il reste 7 jours ouvrables de la période juin 2015 à mai 2016 mais il y a aussi les congés de juin 2016 au 31 janvier soit 8 x 2,5 = 20 jours ouvrables.

Au total donc 27 jours ouvrables/6 x 5 jours habituellement travailles (je suppose avec 50 h hebdo) = 22,5 arrondis à 23 jours ouvrés.

Je suppose qu'elle fait 10 h/jour, donc 23 x 10 h x tarif horaire = indemnité compensatrice de CP.

Shania écrit: Vous avez entièrement déduit les congés d'août 2015 ? Elle avait quand même 8 jours d'acquis.

Et en décembre/janvier 2016 vous avez maintenu le salaire ? Donc ça ferait 5 jours ouvrables pris.

22 et 23 avril = 2 jours

Restait 1 jour !

Donc 30 jours acquis fin mai 2016 + le jour restant.

1^er au 20 août 2016 = 17 jours ouvrables restent 14.

31 octobre = 1 jour restent 13

Du 26 au 31 décembre = 6 jours ouvrables restent 7.

Donc il reste 7 jours ouvrables de la période juin 2015 à mai 2016 mais il y a aussi les congés de juin 2016 au 31 janvier soit 8 x 2,5 = 20 jours ouvrables.

Au total donc 27 jours ouvrables/6 x 5 jours habituellement travailles (je suppose avec 50 h hebdo) = 22,5 arrondis à 23 jours ouvrés.

Je suppose qu'elle fait 10 h/jour, donc 23 x 10 h x tarif horaire = indemnité compensatrice de CP.

Merci pour votre réponse,

Oui, en Août, je l'aie payée au réel, ensuite je l'aie payée en maintenant son salaire tous les mois lors de la prise de ses congés.
Elle est en année complète, elle effectue en effet 10h/jour à 3.5/heure

Donc ça donne 805 € d'indemnité compensatrice de CP.

Et elle a droit aux majorations pour heures supp également pendant les 4 semaines complètes de congés acquis, soit 20 majorations.

Vous lui avez bie majoré les heures au-delà de 45 h pendant toute la durée du contrat ?