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Rupture au bout de 4 mois et demi - Ass mat génial il y a 8 ans 4 mois #7

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dslée :P je ne comprends pas bien votre raisonnement vous trouvez pour les CP par 10% une somme de 333€ puis 360,75€ en maintien de salaire
vous devez payer la somme la plus favorable soit 360,75€ (il n'y a pas d'histoire de produit en croix la formule est bien 13j X 45h/6 X 3,70€)

et 53,25€ de régul pour heures travaillées mais non payées

donc je ne vois pas d'où est sortie votre somme finale de 426,34

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Rupture au bout de 4 mois et demi - Ass mat génial il y a 8 ans 4 mois #8

Pour moi les 426,34€ correspondraient à 13j de congés quand l'ass mat est mensualisée et si on tient compte que 22j de travail mensualisé sont payés 721,50€

Puisque 22j= a 721,50€ alors à combien = 13j

Mon produit en croix Est :
13x721,50€/22=426,34

Mais peut être n'ais-je pas compris
Je pensais qu'il y avait deux méthodes de calcul des cp...

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Rupture au bout de 4 mois et demi - Ass mat génial il y a 8 ans 4 mois #9

maginou écrit: Pour moi les 426,34€ correspondraient à 13j de congés quand l'ass mat est mensualisée et si on tient compte que 22j de travail mensualisé sont payés 721,50€

Puisque 22j= a 721,50€ alors à combien = 13j

Mon produit en croix Est :
13x721,50€/22=426,34

Mais peut être n'ais-je pas compris
Je pensais qu'il y avait deux méthodes de calcul des cp...


Je suppose que vous avez mélangé les jours ouvrables (les 13 jours de CP) et les jours ouvrés (les 22 jours déclarés chaque mois à la PAJE).
Et quant bien même les jours ouvrables aient été transformés en jours ouvrés ça ne fonctionnerait pas puisque 22 est un arrondi, il faut revenir aux valeurs initiales donc faire le calcul comme vous l'a indiqué Dacia).

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Rupture au bout de 4 mois et demi - Ass mat génial il y a 8 ans 4 mois #10

bonjour
vous dites que vorte premier enfant a été gardé par cette assmat.
vous avez bien du lui payer des congés aussi

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Rupture au bout de 4 mois et demi - Ass mat génial il y a 8 ans 4 mois #11

Merci pour toutes ces réponses.

Je vais donc payer la différence entre la mensualisation et le réel puis les congés payés comme indiqué par Dacia.

Par contre, concernant une indemnité de fin de contrat, puis-je lui en donner une sans que cela pose des problèmes comme elle n'a pas un an d'ancienneté ?

Et, existe-t-il une prime exceptionnelle que je pourrais déclarer ?

En vous remerciant toutes !

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Rupture au bout de 4 mois et demi - Ass mat génial il y a 8 ans 4 mois #12

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oui il y a bien 2 calculs que vous avez fait les 10% et le maintien de salaire, l'autre calcul (le produit en croix) n'existe pas

vous pouvez verser une prime comme lors des licenciements le 1/120eme c'est juste que cette prime n'est due obligatoirement que si le contrat a 1 an mais vous pouvez tout à fait décider de la lui accorder

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