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En février 28 h travaillées et déclarer mars 109 h déclarées 4 semaine à 28,50 + 2 jours à 7,50 avril 4 semaines à 28,50 h mai 3 semaines à 28,50 1 semaine à 24 h et 1 à 21 h et juin 3 semaines à 28,50 1 à 7,50 et 1 à 19,75

donc février 28h travaillées et payées du fait de l'adaptation

je suppose que pour mars les 2j à 7,50h sont la sem à cheval sur février et mars= 15h

+ 4sem complètes travaillées X 28,50= 114h

donc mars 129h travaillées

avril mois complet travaillé 4 sem X 28,50h = 114h travaillées

mai 3 sem X 28,50 + 1sem X 24h + 1sem à 21h?? il n'y a pas 5 sem en mai il y a 4 sem et 3j

meme constat en juin il y a 4 sem entières et la sem à cheval sur mai et juin

pk là les chiffres que vous me donnez pour mai et juin donne dernière sem de mai travaillées à 21h + 1sem travaillées en juin font 28,50h travaillées donc 1 sem complètes

il n'y aurait donc qu'1 sem en juin travaillée à 19,75h au lieu des 28,50h prévues

et votre contrat ne serait pas un contrat en année incomplète mais un contrat en année complète pk il n'y a eu aucune sem non travaillée
pk etre parti sur un contrat en année incomplète sur une aussi courte durée alors qu'aucun congé ou absence de l'enf n'était prévu???

forcément qu'il va y avoir une régul pk vous n'etes pas parti sur les bons calculs

donc pour février 28h payées et travaillées
+les 2j à 7,50h de début mars

ensuite du 6 mars au 1^er mai 8 sem travaillées X 28,50h = 228h travaillées

en mai 1 sem travaillée à 24h au lieu des 28,50h prévues
en juin la sem à cheval sur mai et juin mais du coup qui compte en entier comme travaillé à 28,50h
en juin il n'y a qu'1 sem travaillée à 19,75h au lieu des 28,50h prévues

donc de mai à juin il y a 9 sem potentielles de travail mais 1 sem travaillée 24h au lieu des 28,50h prévues et 1 sem travaillée 19,75h au lieu des 28,50h prévues
ce qui donne 7 sem X 28,50h + 24h + 19,75h = 243,25h travaillées

soit 28h + 15H + 228H + 243,25h = 514,25h travaillées

la différence est donc bien à vous payer mais elle est due au fait que votre calcul devait se faire sur 52 sem X 28,50h /12 = 123,50h payées par les mensu tous les mois et non 109h

Le contrat n'aurait pas dû se terminer aussi vite sauf que la maman se retrouve sans emploi et que donc na plus besoin de faire garder sa fille . Voilà pourquoi le contrat en année incomplète a été choisi

Merci à vous de prendre le temps de me répondre je vais essayer de me poser pour comprendre tout ca . Bonne soirée

En avril il y a eu une semaine non travaillée du 10 .04 au 15.04