SUJET :

Bonjour,

j'ai un contrat qui se termine au 30 juin prochain avec un préavis de 15 jours que les parents ont décidé de ne pas me faire exécuter.
Ce contrat est de 14h/semaine à raison de 2 jours par semaine sur 43 semaines soit une base à 165.55 €.

Sur PAJEMPLOI, il est indiqué que les parents doivent une indemnité de préavis, quand ils nous dispensent de l'effectuer.

Toutefois, la seule méthode de calcul que j'ai trouvé est la suivante :
nb d'heures que j'aurai dû effectuer si préavis exécuté x taux horaire (dans mon cas : 28 x 3.3 = 92.40 €)

Pouvez-vous me dire si c'est bien cette méthode de calcul que je dois prendre ? (au quel cas, existe-t-il un document pour le justifier ?)

Egalement, sur le salaire de juin, est-ce qu'à part les indemnités d'entretien je dois déduire quelque chose ? ou bien si la somme de 92.40 € se rajoute à ma base habituelle ?

Je vous remercie par avance pour votre aide.

Vous avez reçu votre lettre de licenciement quand exactement ?
Vous avez bien moins d'un an d'ancienneté ?

la lettre de licenciement m'a été remise en mains propres le 15 juin (hier)
et j'ai bien 15 jours de préavis car j'ai commencé le 21 novembre dernier.

bonjour ,
Pour moi, si vous avez reçu votre lettre de licenciement le 15 juin le préavis se termine 29 juin et non le 30 juin.
La dispense de préavis doit vous êtes notifiée de façon clair et non équivoque.
L'indemnité compensatrice de préavis:
Le montant de l'indemnité compensatrice de préavis correspond à la rémunération intégrale que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant le préavis. Aucune diminution de salaire ou d'avantages que le salarié ne doit avoir lieu.
Ce qui équivaux au maintien de salaire sur la période préavis.
vous toucherez votre salaire normal amputé du 30 juin par le calcul de la cour de cassation.
Maintenant vous pouvez terminer le 30 juin mais il faut votre accord de façon clair et explicite (par écrit), dans ce cas vous toucherez votre salaire plein

Merci pour votre réponse;
Tout est bien clair du coté de la lettre de licenciement et c'est bien stipulé le 30 juin.

Si je vous comprends bien, je calcule mon salaire de juin tout à fait normalement, en ajoutant uniquement les Indem Entretien pour les 4 jours qui tombent dans la période du préavis (comme si l'enfant était présent)
Et donc la méthode de calcul trouvé n'a pas lieu d'être, c'est bien ça ?

Non les indemnités ne font pas parti des élément du salaires (pas de cotisation) de plus il faut que l'enfant soit présent pour l'entretien et autres indemnités.