SUJET :

moi j'ai signé un cdd de 38.5 par semaine ecrit noir sur blanc pour le remplacement de la nounou malade

Bonjour,
Je lis beaucoup de choses fausses. Non on ne fait pas d'avenant à un CDD sauf si on le rallonge car ce sont deux contrats différents. De plus on peut tout à fait mensualiser un CDD donc encore faux quand on vous dit qu'un CDD est automatiquement en réel.
Tout d'abord finir votre CDD comme prévu sachant qu'elle vous devra les 10% de précarité. Les 10% qu'elle vous verse tous les mois sont les congés payés donc normal. Ensuite vous devez établir un nouveau contrat CDI avec vos exigences mutuelles.

Bonjour,
Je lis beaucoup de choses fausses. Non on ne fait pas d'avenant à un CDD sauf si on le rallonge car ce sont deux contrats différents. De plus on peut tout à fait mensualiser un CDD donc encore faux quand on vous dit qu'un CDD est automatiquement en réel.
Tout d'abord finir votre CDD comme prévu sachant qu'elle vous devra les 10% de précarité. Les 10% qu'elle vous verse tous les mois sont les congés payés donc normal. Ensuite vous devez établir un nouveau contrat CDI avec vos exigences mutuelles.

J'ai oublié de vous dire aussi que du fait que vous avez signé un CDD donc la durée du contrat a du être notifiée il n'y a pas de préavis d'où la prime de précarité.

[quote="berengere2801" post=83908
Tout d'abord finir votre CDD comme prévu sachant qu'elle vous devra les 10% de précarité. Les 10% qu'elle vous verse tous les mois sont les congés payés donc normal. Ensuite vous devez établir un nouveau contrat CDI avec vos exigences mutuelles.
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c'est faux si l'employeur propose de passer le contrat en cdi la prime de précarité n'est pas due..

Pour votre info Kikine Voici un CDD et voici un CDI. Deux contrats bien différents donc pas d'avenant possible.


[attachment:2]bebenounou_contrat_am.pdf[/attachmenLire l'article L.1243-10 3° du code du travail.

berengere2801 écrit: Pour votre info Kikine Voici un CDD et voici un CDI. Deux contrats bien différents donc pas d'avenant possible.


[attachment:2]bebenounou_contrat_am.pdf[/attachmenLire l'article L.1243-10 3° du code du travail.

Ce n'est pas exacte un employeur est tout à fait en droit de proposer un avenant de transformation de CDD en CDI pour occuper le même emploi , assorti d'une rémunération au moins équivalente, ce que l'employé sera en droit de refuser ou d’accepter avec les conséquences de son choix pour la prime de précarité (Article L1243-10).
Le cas échéant cet avenant si igné par les deux parties, fera force de loi pour reconnaître l’existence du CDI devant les tribunaux.
Un avenant est un écrit constatant un accord de volonté des parties à un contrat et ayant pour objet de modifier une ou plusieurs des dispositions de l’accord antérieur.