SUJET :

Le préavis est d'un mois, youpi !!!
Non pour le moment aucun calcul n'a été fait, la responsable du Ram dont je dépend m'a dit d'attendre la fin du mois de mars et le Ram étant fermé aujourd'hui je ne peux pas lui poser ma question

Oui il peut vous faire faire le préavis sur ses congés à lui ( mais pas sur les vôtres s'ils sont acquis).

Ses dates de congés avaient été notées ou pas ?

non pas du tout

une question du coup si il y'aurais un délai de prévenance de 15 jours, le preavis doit commencer après les 15 jours de prévenance si c'était le cas ?

Oui. Mais de toute façon pour vous vous n'avez pas noté de délai donc pendant 4 semaines vous n'avez pas l'enfant mais vous êtes payée.

mena1 écrit: une question du coup si il y'aurais un délai de prévenance de 15 jours, le preavis doit commencer après les 15 jours de prévenance si c'était le cas ?

Quand les parents ne connaissent pas leurs dates de congés, il faut négocier un délai de prévenance au moment de la signature du contrat (un mois de préférence).

Ça veut dire que les congés qu'ils prendraient sans vous prévenir un mois avant seront considérés comme des absences non prévues (donc comptent comme si travaillés pour la régularisation et le calcul des congés).

Mais ça ne prolonge pas le préavis : s'ils vous ont prévenus un mois avant qu'ils seront en congés en mars, rien ne les empêche de vous licencier juste avant ou pendant les congés. Le préavis démarre le jour de la première presentation de la LRAR.