SUJET :

Rosalie-L écrit: Merci bcp pour votre aide
Pour les 10% j’ai fais au prorata
(Annuel brut *10%)= AB
(AB / Cp acquis période de réf) * Cp à payer = indemnité
3478,1*10% = 347,81
347,81/20= 17,39
17,39*2= 34,78
Je n’ai pas compté les Cp pour enfants de + de 15 ans
J’espère ne pas faire fausse route sur ce calcul

lol si justement vous devez compter les jour enfant de moins de 15 ans et ensuite pourquoi x2? vous lui devez que 2 jours ?

Que c’est compliqué
Donc je divise par 24.
J’ai multiplié par 2 parce qu’il reste 2 Cp
Ce n’est pas la valeur pour 1 journée si je comprends bien? Mais le reste a payer?

Rosalie-L écrit: Notre contrat était en année complète.
104h mensu, elle a acquis 20 Cp auxquels on ajoute 4 jours pour enfants de moins de 15 ans.
Le solde que je dois régler est 2 Cp acquis + 9 en cours d’aquisition.
Sur votre message vous avez noté année incomplète pour les 2 formules
Merci pour votre réponse c’est très gentil ☺️

Bonjour,

Vous dites, qu'au total il yà donc 11 jours à regler...

Acquis au 31 mai 24 jours c'est çà ?

Et cet été pris 22 ? Pourquoi 22 ?
1 semaine de cp : 6 jours ouvrables
sI férié : 5 jours ouvrables..

Les 10% sont plus favorables uniquement quand il y à eu avenant à la baisse au cours de la période de référence, ou beaucoup d'heures complémentaires et/ou supplémlentaires.
Si ce n'est pas le cas, le maintien de salaire est plus favorable;