SUJET :

bonjour à toutes
j'ai une rupture de contrat par la maman de l'enfant et je ne comprends pas comment calculer si elle me doit des CP pour la rupture de contrat
voila mon contrat
année complète
accueil le lundi,mardi et jeudi 8h30 17h30 et le vendredi 8h30 14h30
33h semaines et donc 143h par mois
lettre de licenciement reçue le 26 janvier 2018
début du contrat le 26 mars 2018 et fin en comptant le préavis le 8 fevrier 2019
j'ai pris 1 semaine de congé sans solde en avril 2018
3 semaines en aout 2018 dont 2 sans solde
et 1 semaine en décembre 2018
j'ai été en arret maladie du 2 au 23 janvier 2019
et j'ai 1 enfant de moins de 15 ans

je suis perdue avec les congés que j'ai pris sans solde et les congés acquis non pris
il faut calculer le solde de tout compte et je ne sais pas comment faire
merci à toutes celles qui m'aideront

kafrakasslor écrit: bonjour à toutes
j'ai une rupture de contrat par la maman de l'enfant et je ne comprends pas comment calculer si elle me doit des CP pour la rupture de contrat
voila mon contrat
année complète
accueil le lundi,mardi et jeudi 8h30 17h30 et le vendredi 8h30 14h30
33h semaines et donc 143h par mois
lettre de licenciement reçue le 26 janvier 2018
début du contrat le 26 mars 2018 et fin en comptant le préavis le 8 fevrier 2019
j'ai pris 1 semaine de congé sans solde en avril 2018
3 semaines en aout 2018 dont 2 sans solde
et 1 semaine en décembre 2018
j'ai été en arret maladie du 2 au 23 janvier 2019
et j'ai 1 enfant de moins de 15 ans

je suis perdue avec les congés que j'ai pris sans solde et les congés acquis non pris
il faut calculer le solde de tout compte et je ne sais pas comment faire
merci à toutes celles qui m'aideront

Bonjour

Il y à deux périodes de référence à prendre en compte : celle du 26 mars 2018 au 31 mai 2018, vous calculez vos cp acquis à la date du 31 mai.
Soit au moins 5 jours + 2 pour enfant de moins de 15 ans.

Idem pour la période du 1^er juin au 08 février 2019.

Si vous n'avez pas posé de congés payés, et que tous les congés que vous avez pris ont été sans solde, vous ajoutez le total des jours acquis des deux périodes;
si vous avez pris quelques jours de cp, vous les déduisez du total des jours acquis..

merci de votre réponse
j'ai donc calculé
du 26 mars au 31 mai = 10 semaines - 1 semaine de cp sans solde donc 9 semaines
9/4 *2.25 =5.62 = 6 jours de CP
du 1^er juin au 8 février = 36 semaines -2 semaines sans solde en aout - 3 semaines d'arret maladie = 31 semaines
31/4 * 2.5 =19.37 = 20 jours de CP
6+20=26 jours
-1 semaine en aout et 1 semaine en decembre =12 jours
26-12 =14 jours + 2 jours enfant de -15 ans = 16 jours

est ce bien cela ?
comment les calculer dans le solde de tout compte (mon salaire horaire est de 3.06 euros)

merci

Bonjour
La maman vient ce soir et je ne voudrais pas lui dire de bêtises
Mes calculs pour les congés sont ils bons ?
Si oui j'ai calculé ceci

Pour le calcul au maintien de salaire
16/6×(33×3.06)=269.28

Pour le calcul au dixième
Salaire de juin a fevrier
3040.26×10%=304.02

J'ai besoin de votre aide est ce que tous mes calculs sont bons ?
Un grand merci à toutes celles qui m'aideront

kafrakasslor écrit: Bonjour
La maman vient ce soir et je ne voudrais pas lui dire de bêtises
Mes calculs pour les congés sont ils bons ?
Si oui j'ai calculé ceci

Pour le calcul au maintien de salaire
16/6×(33×3.06)=269.28

Pour le calcul au dixième
Salaire de juin a fevrier
3040.26×10%=304.02

J'ai besoin de votre aide est ce que tous mes calculs sont bons ?
Un grand merci à toutes celles qui m'aideront

Bonjour, pour moi oui, vous avez fait beaucoup d'heures complémentaires ? car normalement le maintien de salaire est plus avantageux que les 10%.....

Ah bon ?
Non je n'ai pas fait d'heures complémentaires
Il y a une erreur dans mes calculs alors ?