SUJET :

Bonjour à toutes et tous,

Voici la situation... Petit N. rentre à l'école.
Accueil en extra scolaire les mercredis et vacances scolaires durant 7 mois car la maman sera en congés maternité et me licenciera.

Puisse je choisir ces 2 solutions :
- me faire licencier et refaire un contrat seulement pour 7 mois en extra scolaire. Si oui, quel style de contrat ?
- avenant au contrat mais dans ce cas, quel formule de calcul pour le salaire mensuel

Je vous ai joint le calcul que la maman me propose....
Et elle a déduit la journée du 1 novembre (semaine où il y a accueil) car c'est un jour férié. D'où les 23 jours d'accueil durant les vacances

Merci à vous pour vos réponses

Il y a donc 21 semaines d'un jour pendant la période école.

Pour les congés scolaires, combien de jours d'accueil par semaine ? Elle n'a pas le droit de te déduire le férié : tu as l'ancienneté requise pour avoir droit au paiement des fériés.

Quand prenez-vous vos congés ?

Bonjour Shania,

Il y aura 5 jours d'accueil par semaine de vacance.
Accueil durant les vacances de la Toussaint (les 2 semaines), vacances d'hiver (les 2 semaines), du 30/12 au 04/01... et elle a déduit le 1 janvier.

C'est bien ce qu'il me semblait pour le jour férié.

Je prend mes congés du samedi 21/12 et reprise le 30/12.

Que me conseillez vous un avenant ou me faire licencier et faire un nouveau contrat ? Si oui lequel puisque cela ne sera qu'une durée de 7 mois

Donc apparemment il n'y a qu'une semaine manquante (celle du 2 octobre) sur les 7 mois.

Personnellement, je ferais une mensu année complète, quitte à déduire en octobre la journée du 2.

Et bien évidemment refus de déduire les fériés !

Pour l'histoire de rompre et refaire un contrat ou juste un avenant, ça dépend si vous êtes déjà indemnisée par pole-emploi ou pas.

Re,

Non le 2 octobre c'est juste 1 mercredi & il n'y aura qu'une semaine de congés en décembre..

Non, pas inscrite aux assédic et n'aurais pas de complément car j'ai d'autre contrat.

Donc, toi tu ferais :
3€ x 9 heures x 21 mercredis : 12 mois = A
3€ x 45 heures x 5 semaines : 12 mois = B
Salaire mensuel = A + B

ou

3€ x 9 heures x 21 mercredis : 7 mois = A
3€ x 45 heures x 5 semaines : 7 mois = B
Salaire mensuel = A + B

Merci bcp pour ton aide

Aucune des 2 !

Avec la première tu mensualisé la totalité des heures des 7 mois sur 12 mois, donc grosse régularisation au moment de la rupture.

La 2ème n'est pas conforme à la CCN puisqu'une mensu se fait sur 12 mois.

Tu as donc 26 semaines travaillées sur 7 mois donc 26/7 = 3,7142 semaines par mois (en moyenne).

Donc je ferais 12 x 3,742 = 44,57 soit une mensu sur 44 ou 45 semaines.

414 h totales prévues sur 7 mois soit 59,1428 par mois

414 h totales sur 26 semaines soit 15,923 h par semaine

44 semaines x 15,923 h/12 = 58,3843 h mensuelles

7 mois x 58,3843 = 408,69 h donc environ 6 h à régulariser au moment de la rupture dans 7 mois.

45 semaines x 15,923 h/12 = 59,7112 h mensuelles

7 mois x 59,7112 = 417,97 h soit un tout petit trop perçu.

Donc je ferais sur 45 semaines.

Bien évidemment vous notez les heurs prévues sur un calendrier pour les 7 mois, ainsi toutes les heures travaillées en dehors du planning sera payée en heures complémentaires ou majorées.