SUJET :

Bonjour,

j'ai une rupture de contrat qui va se faire sur un contrat qui tait jusqu'en décembre 2019 de 32h/sem et 24h/sem sur janvier et février comment cela se passe pour le calcul?


merci

Pour le calcul des CP il y a 2 méthodes :

Pour le maintien de salaire il faudra calculer par rapport au dernier avenant ( donc 24 h/semaine).
Vous comparez avec 10 °/° des salaires perçus et vous prenez le plus favorable.

ok donc je fais 24h x 3 jours = 72€

72/6 jours ouvrable= 12€ / jours de cp pour le maintien de salaire

et le 1/10°
le montant perçu de juin à maintenant x 1/10 = un montant
puis ce montant /30 jours = montant /jour de cp est ce bien le bon calcul?


et je retiens la plus avantageuse pour moi même si c'est sur le cout d'une rupture de contrat?

merci infiniment

ce n'est pa la première rupture que je fais mais alors je rame à chaque fois

Vous êtes bien en année incomplète ? Si oui :

Méthode maintien de salaire :

nombre de semaines travaillées / 4 x 2.5 j = nr de jours ouvrables acquis.

Pour le paiement : nombre de jours ouvrables acquis / 6 x nbr d'heures semaines x tarif

Pour l'autre méthode ( 10 °/°)

Vous prenez tous vos salaires ( sans indemnités) et vous divisez par 10.

ok ,du coup je suis en année complète