SUJET :

ils sont payés au 1/12ème

donc si c'est bien nbre de jours acquis au 31 mai 2021/12 que vous avez fait et que l'employeur a rajouter aux mensu à partir de juin il ne vous a payé que 2 mois sur 12
il lui faut donc s'acquitter de la somme restante ainsi que des congés acquis depuis le 1^er juin sans compter l'éventuelle régul ainsi que la prime de licenciement

merci ! c'est bien ce que je pensais, mais des collègues m'ont mis le doute.
Pour résumer : j'ai acquis 30 jours de CP pour la période 2020/2021, mais je n'en ai pris que 25. Le solde sera payé par l'indemnité restante. Ainsi que mes CP acquis du 1^er juin au 31 août?

non vous n'avez pas compris

peu importe le nombre de jours de congés qu'il vous reste à prendre il pourrait rester un solde de 00 jours de congé à prendre ce serait la même chose
en année incomplète vos congés acquis vous sont payés en plus de vos mensu vous avez opté pour le paiement par 12éme 30j acquis /12 = 2,5j payés par mois et il n'y a eu que 2 mensu soit 5j de congés qui vous ont été payé
il reste donc les 12éme non payés pk payer par 12 éme signifie sur les 12 mois à venir, vous étiez payé pour vos congés acquis de juin à mai jusqu'à présent or votre contrat s'arrête en août il faut bien que les CP calculés en mai vous soient payés

il reste donc 25j de congés acquis à payer + juin, juillet et août

vous ne devez pas raisonner en jours de congés restant à prendre mais bien en jours de congés restant à rémunérer

peut être comprendrez vous mieux avec un exemple souvent donné
admettons un contrat signé au 1^er septembre où l'accueil ne se fait que sur les 36 sem d'école et la totalité des 16 sem de vac scolaires non travaillées
cet employeur met fin au contrat au 31 août pour ne pas avoir de régul à payer
la totalité des 36 sem a été travaillée et payée par les mensu
les 16 sem d'absence ont eu lieu dont les sem de congés programmées par l'AM
en revanche avec le calcul des congés acquis calculés en mai si le paiement se fait par 12 éme elle n'a perçu que 2 douzième sur les 12 il reste donc les 10 restant ainsi que ses congés acquis sur juin, juillet et août