SUJET :

Bonjour,
Un de mes contrats prend fin à la fin du mois de juin.
J'ai calculé l'indemnité de fin de contrat et l'indemnité compensatrice de congés payés en cours et acquis.
Que dois-je compter dans le dernier mois : la mensu + l'indemnité de CP + l'indemnité de fin de contrat ou seulement les CP + la fin de contrat ?
merci de votre aide.
Françoise

pour la fin de contrat il faut calculer ,
la mensu ,si mois incomplet faire calcul cour de cassation
une régul
les congés non payés, ceux en cours d'acquisition.
et l'indemnité de fin de contrat + de 9 mois

et si je prends tout le mois de juin en congés ?
qu'est ce que le parent doit payer du coup ?
merci !

vous prenez vos congés tout le mois de juin normalement ,et avec tous vos contrats.
vous etes en année complete ou incomplete.
et je ne vois pas le but d'etre en congés un mois sur un préavis,de plus sur des congés acquis les congés repoussent le préavis.
vos congés non payés seront payés a la fin du contrat.

Si on considère que le préavis est le mois de mai, je peux bien être en congés tout le mois de juin ?
Et dans ce cas, quel est le montant du salaire pour juin ?

si votre préavis ce fini fin mai ,vous ne serez plus sous contrat en juin.donc congés a payer avec la fin du contrat en mai
si c'est votre seul employeur et quil soit d'accord pour que vous preniez vos congés en juin.,un mois c'est pas rien,
le préavis peut commencer en mai et finir fin juin,entrecoupé de vos congés acquis.
mais je ne vois pas le but . si c'est votre seul employeur pour lui cela lui donne droit a une aide suplementaire
mais vous devez etre en vacances avec tous vos employeur sur vos congés ,soit 5 semaines
vous ne pouvez pas etre en congés pour un parent et travailler avec les autres .la convention est clair.