SUJET :

À la fin d'un contrat en année complète, comment calcule-t-on le montant du nombre de jours acquis NON PRIS qu'on devra se solder.

On calcule le maintient du salaire par jour c'est bien ça????

Merci infiniment par avance de m'éclairer sur ce point

les congés ce calcul tous les ans au 31 mai.
comment avez vous pris vos congés .anticipation sans
avez vous tenu les comptes

Je les ai pris par anticipation.

- Début du contrat janvier.
- 6 jours pris en avril.
-Fin de contrat fin juillet.
-Mère d'un enfant de 10 ans

Donc au TOTAL j'aurai eu droit à 20 jours de CP moiss 6 jours dejà pris= 14 jours de CP à solder pour le solde de tout compte.

ON fait le dixième et le maintient c'est ça?!???

MERCI par avance!

bonjour,
en année complète on acquière 2,5 jours ouvrable par mois intégralement travaillé ou au prorata si le premier ou dernier mois n'est pas intègrement travaillé.
donc si vous avez travaillé intégralement chaque mois vous avez acquis 12,5 jour + 2 jours au 31 mai 6 jours pris par anticipation est acquis
reste 9 jours sur la période de référence 2022-2023 et vous aurez pour de juin à juillet 5 jours ouvrables.
Ne pas oublier au 31 mai de comparer avec les 10% des rémunérations perçues et retenir la plus avantageuse.
L'ICCP sera de 9 + 5 =14 jours ouvrables
La rémunération se fera de la façon suivante
Mensualisation /26 x 14
A comparer de même avec les 10% de rémunérations perçues

Bonjour,

Wow, merci infiniment pour toutes ces précisions!!!
Tout est clair pour moi maintenant.

Heureusement que vous êtes l'a pour nous .... Car j'attends encore la réponse du Relais Petite enfance qui devait m'appeler!

Merci et bon weekend!!!

Véro79 écrit: bonjour,
en année complète on acquière 2,5 jours ouvrable par mois intégralement travaillé ou au prorata si le premier ou dernier mois n'est pas intègrement travaillé.
donc si vous avez travaillé intégralement chaque mois vous avez acquis 12,5 jour + 2 jours au 31 mai 6 jours pris par anticipation est acquis
reste 9 jours sur la période de référence 2022-2023 et vous aurez pour de juin à juillet 5 jours ouvrables.
Ne pas oublier au 31 mai de comparer avec les 10% des rémunérations perçues et retenir la plus avantageuse.
L'ICCP sera de 9 + 5 =14 jours ouvrables
La rémunération se fera de la façon suivante
Mensualisation /26 x 14 Pourquoi /26?
A comparer de même avec les 10% de rémunérations perçues