SUJET :

Bonjour,

Je suis actuellement employée par 3 familles, pour 4 enfants.
La famille qui m'emploie pour une fraterie va me réduire mes heures dès novembre avant de mettre fin au contrat en janvier.
La maman a fait une rupture conventionnelle auprès de son employeur pour demander l'agrément. Elle souhaite donc me laisser les enfants quelques heures le temps de l'obtenir.
Ma question est de savoir si cela ne sera pas handicapant pour moi percevoir l'allocation chômage. En effet, si mes derniers bulletins de salaires sont diminués, mon ARE risque d'en pâtir, non ?
La diminution des heures ne me permettra pas de m'inscrire au pôle emploi car il me restera plus de 70% de salaire. Par contre je perdrais 50% de mon salaire total en janvier.
Je ne suis pas sûre d'être claire, j'espère que vous pourrez m'apporter réponse.
Merci d'avance

d'aprés ce que je comprends des nlles règles pour tout contrat perdu à partir du 1^er octobre 2014 dans le cadre des multi-employeurs il ne sera plus tenu compte de l'obligation de la perte de 30% de salaire voir autre post avec les liens donnés par ylol
les salaires de réf sont ceux perçus sur 12 mois ce sont ceux là sur lesquels se basent le calcul pour l'ARE donc forcément avec une diminution d'heures à partir de nov il y aura forcément une incidence sur le calcul
de plus une diminution d'heures n'est pas un licenciement donc tant que vous n'avez pas de volet assedic (licenciement)vous ne pouvez pas vous inscrire à polemploi

Ah oui je n'y avais pas pensé Je devrais donc attendre le licenciement officiel pour toucher quoi que ce soit.

J'ai appelé Pôle emploi hier, elle ne m'a pas dit que ça changerait au 1^er octobre et m'a parlé des 70%, je pense qu'ils ne sont pas encore à la page lol

Merci pour votre réponse.

Nounouevy non tu vas bénéficier du nouveau mode de calcul qui lui est applicable depuis le 1^er juillet 2014 mais au 1^er octobre 2014 ce qui changera pour tout les chômeurs ,y compris ceux avant le 1^er juillet 2014, c'est de bénéficier des droits rechargeables.

www.unedic.org/nouvelle-convention/en-cours-d-indemnisation
www.unedic.org/nouvelle-convention/nouveau-demandeur
www.unedic.org/nouvelle-convention/indem...tion-multi-employeur
www.unedic.org/nouvelle-convention/droits-rechargeables
www.unedic.org/nouvelle-convention/cumul-salaire

oui mais il est bien indiqué aussi que ce n'est qu'à partir d'octobre 2014 que rentre en vigueur l'abandon des 30% du salaire perdu

dacia écrit: oui mais il est bien indiqué aussi que ce n'est qu'à partir d'octobre 2014 que rentre en vigueur l'abandon des 30% du salaire perdu Sauf erreur de ma part,cette règle est applicable pour ceux qui sont inscrits après le 1^er juillet 2014 ceux inscrit avant cette date garderont les anciennes règles qui encadrent les conditions d’indemnisation .