SUJET :

vous avez enlevé les congés des Pe au contrat, c'est à dire?

soit vous étiez en année complète donc vos 5 sem de congé par an obligatoire acquis ou pas

soit vous étiez en année incomplète donc 52 sem - VOS 5 sem de congé - les sem en décallées des Pe

ensuite il y a UNICITE de l'employeur puisque vous etes employé par des Pe pour l'accueil de leur enfant et non pas employé par chacun des enfants ce qui fait que si il n'y a pas d'interruption entre le départ d'un enf et l'arrivée d'un autre d'une meme famille vous conservez votre ancienneté et donc vos droits à congé

Nous étions sur 44 semaines, et donc le contrat a débuté le 1^er septembre, nous avons calculés en faite les cp acquis de septembre a mai, cela faisait 23 jours de cp donc 4 semaines de posé , et la 5ème semaine vu que je ne l'avais pas acquis on l'a mise au contrat en semaine d'absence pour que les parents ne me la paie pas, tandis que pour le 1^er enfant elle était indiqué en cp.

mais si vous étiez en année incomplète le calcul était 52 sem - vos 5 sem de congé - 3sem en décallées des Pe = 44 sem et comment cela pour que les Pe ne vous la paient pas??????

en année incomplète les Pe rémunérent uniquement vos heures de travail, les CP se calculent au 31 mai et se payent en plus de la mensu une fois leur calcul fait

mais ça nmlmt vous le savez (Pe et AM) puisque c'est leur 2eme enf et que vous avez accueilli le 1^er

Oui ça nous le savions mais en faite nous avons juste enlevé au contrat 5 semaines de cp car mes cp étaient posés en meme temps que les leur plus 1 semaine d'absence. Et en faite donc sur les 5 semaines de congé payé je n'ai été rémunéré que pour 4 semaines en pensant n'avoir acquis que celles là.
Mais au final j'aurai du avoir direct les 5 semaines? puisque deuxième enfant et que les 5 étaient acquirent pour le premier enfant.

Pfff c'est compliqué...

Soury écrit: Oui ça nous le savions mais en faite nous avons juste enlevé au contrat 5 semaines de cp car mes cp étaient posés en meme temps que les leur plus 1 semaine d'absence. Et en faite donc sur les 5 semaines de congé payé je n'ai été rémunéré que pour 4 semaines en pensant n'avoir acquis que celles là.
Mais au final j'aurai du avoir direct les 5 semaines? puisque deuxième enfant et que les 5 étaient acquirent pour le premier enfant.

Pfff c'est compliqué...

Oui, mais comme beaucoup vous confondez POSE des congés, c'est à dire obligatoirement 5 semaines que celles çi- soient acquises ou non.
Ensuite en année incomplète, s'ajoute la rémunération des congés payés, qui elle par contre dépend du nombre de semaines travaillées et assimiliées pendant la période de référence. Ce qui n'est pas la même chose.
Car même si on pose 5 semaines de congés, la totalité de ces congés (surtout en année incomplète) ne sont pas totalement PAYES.

De plus pour votre contrat vous dites que vous faites un contrat de 44 semaines, mais selon vos explications : nous avons juste enlevé au contrat 5 semaines de cp car mes cp étaient posés en meme temps que les leur plus 1 semaine d'absence moi je trouve un contrat de 46 semaines !!! 52 - 5 semaines communes - 1 semaine décalée = 46 semaines d'accueil.

Je me suis trompée c'était bien 46 semaines.
Oui ça je l'ai bien saisi que les cp acquis sont suivant les semaines travaillé mais en ajoutant les jours enfant de moins de 15 ans j'arrivais a 30 jours pour le 1^er enfants accueilli mais bien sur pas pour le deuxième vu que j'ai commencé plus tard qu'au 1^er juin.
Ma question était : aurais-je du avoir directement acquisent les 5 semaines ( payées) pour le deuxième enfant vu que pour le premier c'était le cas et que c'est une fratrie?

Excusez moi si je m'exprime mal.